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省委办公厅、省政府办公厅发文 落实以增加知识价值为导向分配政策 其中明确——

公立医院关键岗位可实行协议工资

科研机构、高校等也在探索这一分配方式之列;国企可探索对聘用高端人才实行协议工资
2017-09-15 11:07 作者: 胡育琛

日前,省委办公厅、省政府办公厅印发《关于落实以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》(下称《实施意见》),并发出通知,要求各地、各部门结合实际认真贯彻落实。《实施意见》提出,支持科研机构、高校、公立医院等对关键岗位、业绩突出高层次高技能人才,探索实行协议工资制或年薪制等分配方式;建立科研机构、高校科技成果转化免责机制。


调整全省科技人员绩效工资水平指导线

《实施意见》提出,提高科技人员绩效工资收入。在保障基本工资正常增长的基础上,根据国家和省工资收入分配政策特别是公务员规范津贴补贴水平,相应调整全省科技人员绩效工资水平指导线,稳步提高基础性绩效工资,加大奖励性绩效工资激励力度。

高层次人才集中的科研机构、高校、医疗卫生机构等事业单位,可按规定申请适当提高绩效工资总量;支持科研机构、高校、公立医院等对关键岗位、业绩突出高层次高技能人才,探索实行协议工资制或年薪制等分配方式。《实施意见》提出,加大科技人员科研项目激励收入。对科研项目实行分类管理,突出项目激励收入与实际贡献挂钩,在分类考核评价基础上加大项目绩效激励力度。

同时,鼓励社会资本设立专项奖励基金,激励科技人员创新创业。


建立科研机构等科技成果转化免责机制

《实施意见》提出,建立科研机构、高校科技成果转化免责机制。

科研机构、高校科技成果转化重大事项经领导班子集体研究决策,可自主决定科技成果转化收益分配和奖励方案;通过市场化方式确定科技成果价格的,单位领导在履行勤勉尽责义务、没有牟取非法利益的前提下,免除其在科技成果定价中因科技成果转化后续价值变化产生的决策责任。《实施意见》提出,鼓励国有企业对高端人才实行市场化薪酬制度。探索对聘用的高端科技人才、高技能人才实行协议工资、项目工资等薪酬方式。

国有企业在科技成果转化实现盈利后,可连续三至五年每年提取当年不高于30%的转化利润,用于奖励核心研发人员、团队成员及有重大贡献的科技管理人员。

■文/河北青年报记者张明昊

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