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教育部首次明确实习生报酬底线

原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%
来源:河北青年报2016-04-28 11:43:56
昨天,教育部、财政部、人社部等五部门联合发布《职业学校学生实习管理规定》。《规定》首次提出了顶岗实习学生报酬底线,要求“无协议不实习”。此外,对不适宜学生实习的情况,均予以了明确禁止。规定明确“无...

昨天,教育部、财政部、人社部等五部门联合发布《职业学校学生实习管理规定》。《规定》首次提出了顶岗实习学生报酬底线,要求“无协议不实习”。此外,对不适宜学生实习的情况,均予以了明确禁止。

规定明确“无协议不实习”

教育部职业教育与成人教育司司长葛道凯说,此次出台的规定对实习协议、实习报酬、禁止事项等做了强调和细化,对实习中的学生权益保护提出了明确要求。

据介绍,规定明确了“无协议不实习”,学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。针对近年来屡屡爆出的“实习生成为廉价劳动力”现象,规定首次提出顶岗实习学生的报酬底线,报酬原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。

禁安排一年级学生实习

规定也提出了明确禁止的事项。如,不得安排、接收一年级在校学生顶岗实习;不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习。此外规定明确,除非有专业和实习岗位的特殊要求并报上级主管部门备案,不得安排学生从事高空、井下等有较高安全风险的实习,也不得安排学生在法定节假日实习,不得安排学生加班和夜班。

规定还指出,职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。

■新华社、《法制晚报》、《北京晚报》

实习中的六种禁止性情形

1、不得安排、接收一年级在校学生顶岗实习;

2、不得安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习;

3、不得安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动;

4、不得安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动;

5、不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习;

6、不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。

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