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两天进场10万人次初步就业意向率41.2%

来源:河北青年报2019-02-25 17:35:12
■人才大集现场 2月16、17日,“2019年河北省毕业生就业市场”在石家庄学院南校区举办。 作为河北省每年参会人数、参会单位、提供岗位最多的毕业生就业洽谈会,今年已是第21届。今年设招聘...

  • ■人才大集现场■人才大集现场

2月16、17日,“2019年河北省毕业生就业市场”在石家庄学院南校区举办。

作为河北省每年参会人数、参会单位、提供岗位最多的毕业生就业洽谈会,今年已是第21届。今年设招聘展位2500个,提供岗位5.5万余个,京、津、鲁、晋等省市及省内各市组团参会,360余家大型知名企业参会。

记者从河北省人社厅获悉,进场求职人数第一天达7万人次,第二天达到3万余人次,达成初步就业意向率41.2%。

人才大集 招聘

大量求职者优先选择知名企业专区

本次参会的知名企业有沧州大化、长城汽车、邯郸钢铁、河北建工等360余家。

人才大集按行业分区,使求职者更有目的性。知名企业专区依旧是最火爆的地方,大量求职者进入会场看完展位图后,都会优先选择到知名企业专区。

16日9时许,活动开始不久,冀中能源井陉矿业集团有限公司展位前就排起了长队,该公司多部门招聘各项专业技术人员,要求本科及以上学历。“去年我们收到近百份简历,但应届毕业生稳定性差,可能是国企待遇相对私企偏低的缘故吧。今年对国企的态度有变化。”该公司工作人员韩女士说。

中国电建集团河北工程有限公司展位前也有不少人排队面试。“感觉国企、央企更靠谱,平台好就不愁发展。”求职者王同学今年本科毕业,想找个好单位,他觉得刚开始工资低些也没事,“单位好,薪酬待遇会逐步提高。”

知名民企岗位是求职者“抢岗”重点

据河北省人力资源市场服务中心工作人员刘世军介绍,本次参会企业约80%以上是民营企业,其中知名企业依然是“抢岗”重点。

石家庄四药有限公司作为民营企业,已在香港上市,该企业的4个展位也是求职者围观、询问的“驻足点”,两个小时不到就收到了近百份简历。“随着发展,我们把招聘重点放在了研发项目和营销两大方面。”该公司副总经理王春发说,这次希望能招到研发、营销、生产运营管理方面的人才,“可能是刚开始的缘故吧,大量求职者还在转,目前到我们这求职者多是一般院校的毕业生。”

在苏宁招聘展位,记者看到苏宁易购、苏宁红孩子、苏宁小店、苏宁物流四大业务体系同步招人。“我们市场营销、商业开发、物流运营、售后运营、人力资源管理、财务管理还招管培生,要求本科及以上学历,入职工资5000元起。”石家庄苏宁易购商贸有限公司人资经理乔炳珠告诉记者,管培生第一年都是轮岗学习,高管带教,一年后述职定岗,为其做长远发展规划。

同为民营企业的石家庄精英中学,在招聘会上也收获颇丰,一上午就收到了400多份简历。

残疾人父母希望孩子能自食其力

今年首设残疾人毕业生就业专区,还设立求职登记处,方便今后推荐工作。

记者看到,求职的残疾人以聋哑人为主,有的还是父母陪着来的。任东帅去年毕业,学的是古建艺术设计,“孩子是半聋半哑,戴上助听器可以听到,有一定语言表达能力,之前在惠州干过,那里太热就回来了。”他的父亲称从网上得知消息后,提前一天就从张家口赶到石家庄,尽管不放心孩子独自在外,但终究还是希望孩子能自食其力,“这次能找个北方的工作就成,但挺难的!”

刘昊天也是聋哑人,在母亲的陪伴下来找工作,“孩子学的电脑维修,但现在天天在家待着,不在乎挣钱多少,只是希望他能找个工作,与人多接触接触。”他的母亲说。

石家庄凌影文化传播有限公司的总经理申建雨本身就是位残疾人,他的公司主要以影视后期制作为主,这次他到场就是为了给其他残疾人提供工作机会,招roto(一种影视动画技术)师、合成师,“我行动不便来晚了,一个多小时就有16个有意向的,都是残疾人,虽然没工作经验,但我可以教他们。”申建雨说。

家政专区依旧“稍冷”但有所改善

从2016年开始,河北省人才大集就开始设立家政服务业专区,但年年遇冷,很多时候,招聘企业基本上待不了3个小时就都走了。记者发现,今年的情况有所改善,到中午12点还有几家在展位上留有工作人员。“我们推出育婴员、西式面点师、茶艺师、美容化妆、创业的免费培训,很多年轻人拿了宣传单,大概得有三四十份。”河北福嫂生活企业集团副董事长刁少羲告诉记者,大学生对家政行业有误解,其实这个行业高端服务需求很大,尤其是在北京,涉外保姆就需要有外语能力的年轻人。现在的高级育婴师不但要求对婴幼儿生活有照料能力,还要求有营养知识,负责早教。“在北京,这样的育婴师最高的可拿到一万五的月薪,石家庄也能拿到八千,还可跟随服务家庭免费出国旅游。”刁少羲说。“今天有毕业生主动过来咨询工作性质、薪酬待遇,不像以前,一问是家政,扭头就走。”保定市恩惠家政服务中心的总经理张淑杰认为,家政行业虽显冷清但还是有希望的。

人才大集 求职

求职学子更看好发展平台

与去年相比,应届毕业生求职者更有目标了,更多人是带着目的来的,都是“想找个靠谱的企业。”“我一直在准备考研,之前只参加过一次校招,学的是工程与工艺专业,四药集团、石药集团都有合适的岗位,就怕自己达不到要求。”河北科技大学陈同学说,她要是能找到好工作,就先就业。“进这些正规大企业不容易,他们薪酬待遇都差不多,3500元到4500元,五险一金。”

学机械设计制造及其自动化专业的张同学告诉记者,她的目标是君乐宝、长城汽车这些靠谱大企业,“试用期两到三千都能接受,企业大,平台好,发展、晋升方面不用担心。”

16日下午5点多,很多招聘企业的工作人员都离开了,还有求职者结伴在看展牌。“今天投了有五六份简历,感觉希望不大,我学的是自然地理与资源环境专业,想找一些环保企业的工作,现在同学们找工作的积极性都挺高的。”刘同学就在石家庄学院上学,她说再看看企业的介绍,通过邮箱再投投简历,有特别合意的再来一趟。

在职人员趁机想换理想工作

在中国电建集团河北工程有限公司展位,面试人员与一位求职者聊了很久。“我今年硕士毕业,学的是控制工程,刚才谈得不错,以前也找过工作,但觉得学历低很难找到好工作。”求职者申先生坦言,自己的目标是国企、央企还有大型民企,“刚才对方给的待遇是入职5000元,五险一金。”

记者发现,今年有不少往届毕业生过来抢工作。“我工作五年了,一直在通信电子领域工作,知道这有招聘会,正好是周末,过来看看能不能找到更好的工作,平台好,薪资待遇高些的。”蔡先生说。

记者看到有很多上了年纪的人也在人群中穿梭,用手机拍招聘简章,有的是孩子来不了帮忙搜集信息的,还有的是不放心跟着来当“参谋”的。

观察分析

“就业”“招工”两难大学生自身定位失衡是原因之一

17日是人才大集的最后一天,很多第一天没找到合意工作的应届毕业生继续来到现场。

近年来,“就业难”和“招工难”这一对矛盾一直存在。到底是什么原因造成的呢?记者采访了业内相关人士。

学科设置与就业状况的结构性错位

“一些用人单位招聘时要求名校、高学历,其实普通院校的学生完全可胜任,但单位不愿接纳。”石家庄市人才市场相关负责人建议,用人单位应多些开放和包容的姿态,让这些新人更早、更顺利地融入企业,顺利就业。

一些高校偏重理论教学,缺少实践,学科设置与就业状况的结构性错位,也会导致一些单位和专业异常火爆,同时又有一些单位苦苦招不到人,就业出现“冷热不均”。

记者现场遇到了一位李同学,她告诉记者,自己在河北经贸大学学统计学,今年本科毕业,跟企业面试后,发现所学专业是跟企业招聘岗位对口,但企业提出的岗位职责她无法达到,“小企业的工作我们学的根本用不上,会用excel就行,大企业要求会编程、绘图软件、数据库,这些我们上学又没学,现在感觉自己高不成低不就的。”

大学生自身定位目标与个人能力不符

大学生自身定位失衡也是原因之一。不少学生一入职就想从事管理岗,想进大企业,对薪资待遇也会提出与其个人能力不符的要求。还有些毕业生群体对工作更看重兴趣,责任心方面则明显差许多。

河北经贸大学的李同学告诉记者,自己的目标就是找大企业,去北京工作,“如果这次找不到合适的,我会继续通过网络找。”

此外,记者发现专业技工需求缺口大,尤其是高端技术人员的供需矛盾表现突出。一些用人单位告诉记者,前来应聘的都是属于初级技术型人才,从专业角度来看根本无法满足他们的要求。另一方面蓝领工作少人问津,大量毕业生又不愿选择,认为枯燥又繁重。

专业人士提醒求职者,要找准自己的位置。不知道自己想要什么,但知道自己不想要什么,这种看似理性的求职心态依然是盲目的。求职时,放平心态,轻松应对面试;选择岗位不要局限于自身专业,但须对自身有一定认识,别盲目投递简历,减少竞聘失败;竞聘失败后也不要气馁,思考失败原因加以改正,争取下一次的成功。

■文/本报记者张蕾■摄/本报记者王勇博

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