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数据显示IT技术类和通信工程类薪酬高

来源:河北青年报2019-02-25 17:39:13   作者:张蕾
每年年初的“河北省毕业生就业市场”被称为当年的毕业生就业“风向标”。记者从河北省人社厅获悉,2019年河北省预计高校毕业生约38.8万人,为历史最高峰,其中非师范类毕业生345976人,较去年增幅达4.7%。 ...

每年年初的“河北省毕业生就业市场”被称为当年的毕业生就业“风向标”。记者从河北省人社厅获悉,2019年河北省预计高校毕业生约38.8万人,为历史最高峰,其中非师范类毕业生345976人,较去年增幅达4.7%。

分析显示,今年参会单位数量排名前5位的行业是信息产业、建筑建材房产、机械电子、医药卫生、化工环保;招聘岗位排名前5位的是销售、财会、文秘、工程师、教师;提供薪酬较高的行业主要为IT技术类和通信工程类。

背景数据

河北非师范类毕业生同比增幅达4.7%

2019年,河北省预计高校毕业生约38.8万人,为历史最高峰,就业创业形势依然严峻。据河北省人社厅发布的数据显示,2019年全省非师范类毕业生345976人,较2018年增加15532人,增幅4.7%。其中研究生14419人、本科生161762人、专科生169795人。研究生、本科生比去年略增,专科生比去年增幅较大,达6.67%。

■研究生培养单位有26所,毕业生共计14419人,较2018年增加347人,增幅2.4%。超过1000人的培养单位有燕山大学、河北工业大学、河北大学、河北医科大学和河北农业大学。

■本科生院校共有59所,毕业生共计161762人,较2018年增加3856人,增幅2.38%。超过5000人的高校有河北农业大学、华北理工大学、河北工程大学、河北大学。

■专科生院校共有99所,毕业生共计169795人,较2018年增加11329人,增幅6.67%。超过5000人的院校有河北工业职业技术学院、石家庄医学高等专科学校、邢台职业技术学院。

大会特点

首设雄安新区、残疾人用人单位专区

记者从省人社厅获悉,今年的人才大集有新变化,最重要的体现在“三多”。

一是报名单位多。报名单位达3246家,比去年增长8%,参会企业2520家,其中省内用人单位2450家,京津、山东、浙江、河南、山西等外省市企业70余家;本次参会企业以民营企业为主,约占80%以上;二是提供的岗位多。今年的岗位达到5.5万余个,比去年增加5000余个岗位,增长9.1%;三是参会求职人员多。今年达到10万人次。

另外,今年参会的知名企业和科研院所达到360余家,比去年增长7%;首次启动雄安新区用人单位征集工作,5家企业参会;首次设置残疾人毕业生就业专区,22家爱心企业参会,提供300余个残疾人毕业生就业岗位。

首次实现网络报名按行业分区

据悉,本次人才大集还首次实现单位网络报名并按行业分区。

首次实现企业网上报名参会,企业只需跑一趟即可完成报名和参会手续。为方便毕业生现场高效求职,所有报名参会单位根据报名流程实现网上行业填选划分,大会按行业分区,分为新能源、环保、轻工业、交通运输、医药卫生、机械制造、建筑建材、信息产业等9个专区;另设省外单位、地市单位、雄安单位、知名企业、家庭服务、残疾人毕业生就业、省人力资源市场重点推荐专区等7个专区,合计16个专区。

大会在往年服务基础上进一步细化现场服务,与省残联、省教育厅加强对接联系,设立毕业生就业登记服务处,重点为残疾人毕业生、贫困家庭毕业生进行现场登记服务;同时设立大学生创业项目征集处和各地市就业创业政策咨询处,为广大有创业意向的毕业生、求职者在现场提供政策解读、项目登记等服务。

线上线下同步开展招聘活动

本次人才大集还搭建信息化平台,延伸会务服务。

发挥移动互联网+优势,推出手机App客户端和“河北省人力资源市场服务中心”微信就业公众号,线上线下相结合,给传统现场招聘会插上移动互联网翅膀,求职者用手机即可了解大会招聘信息、注册简历、投递简历求职等,有效提高了供需双方交流效能。

此外,大会充分利用互联网+技术形式,依托河北人才网(www.hbrc.com.cn)开展为期一个月的网络毕业生就业服务活动,线上线下同步开展招聘交流活动,方便未到现场参会的毕业生求职。

新兴产业人才需求增长迅猛

记者从河北省人社厅获悉,本次大会新兴产业招聘需求旺盛。

往届钢铁、能源、房地产等传统行业招聘需求强烈,今年人才需求旺盛的企业有了新的变化。记者发现,不少用人单位岗位需求都与人工智能、物联网、智能装备、新材料等新兴产业相关,这些类型的人才需求增长迅猛。

河北省人力资源市场服务中心主任助理田光宾介绍,招聘会现场仅信息产业和机械电子行业招聘的岗位就占到了33%,机器人产业工程师、微信运营人员、游戏开发人员、打车App电话客服等新兴工种呈现出“紧俏高薪”的特点。

专业人士提醒,转型升级背景下,企业调整结构,求职者也要适时转变观念,今后传统岗位招聘减少,新兴岗位招聘居多,求职者应通过自学、培训等方式增加技能、转换身份,适应新要求。

热门岗位、高薪职位有新变化

据悉,本次大会的热门岗位、高薪职位也发生了变化。

从岗位需求看,各类工程师、愿意从事销售的人才大受欢迎,精通专业技术的工程师和有好销售潜质的人才依然能找到待遇优厚的工作。

通过参会企业信息分析,中国的制造业正在向智能制造转型,IT行业、机械制造业、物联网、智能装备、新材料、新能源汽车、现代服务业等战略性新兴产业对人才需求呈上升趋势。同时,一些传统行业在产品转型、企业升级方面急需高端人才,也给出了极具吸引力的高薪待遇。

分析显示,参会单位数量排名前5位的行业是信息产业、建筑建材房产、机械电子、医药卫生、化工环保;招聘岗位排名前5位的是销售、财会、文秘、工程师、教师。

参会企业提供给应届毕业生的平均待遇为3500元,普遍提供社会保险等较为完善的福利待遇,提供薪酬较高的行业主要为IT技术类和通信工程类,部分岗位待遇可达到6000元~8000元。

专家提醒

设计“个性”简历,要视情况而定

如今的职场上,“95后”已成为生力军。这些进入职场的新生代们,为了让自己的简历能脱颖而出,除了三好学生、优秀班干部等经历外,有些求职者还将自己的创业经历、创办过微信公众号、成为网店店主等内容写进了简历。

对此,河北省人力资源市场服务中心相关负责人说,新生代们的求职简历更个性化,会根据用人单位的特点和需求量身定做,突出自己的兴趣爱好和专长。应届生在求职时,适当突出个人经历中与众不同的兴趣爱好或经历,的确可以让简历“出彩”。但应注意的是,简历制作虽然可以跳出曾经的刻板模式,但不能求新太甚,更不能盲目跟风。比如,拿着一张突出自身“网游特长”的简历,没准能在科技类企业找到工作,但如果去应聘其他岗位,则不太合适。求职者还应在简历中突出自己的个人综合素质,同时适当展现兴趣爱好或特长。

除简历外,在短暂的沟通时间内,求职者如何体现出专业能力、给招聘人员留下好的印象呢?专业人士认为,求职者应聘时要精神饱满、有朝气,给人的第一印象很重要。同时,对自己的专业要了解、有想法,这样的求职者将得到更多面试机会。

经过和多位企业招聘人员交流后,记者了解到,企业也会综合考虑求职者,除了看毕业院校和专业外,还会重点看实践经历,对能力特别突出的,学历并不会成为障碍,能接受出差、轮岗,能吃苦的求职者更受青睐。

■文/本报记者张蕾

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