企业与学生要亲密接触

　　河北经贸大学党委副书记耿彦君介绍，学生通过名企名家的讲座，可以了解企事业单位对人才素质的要求，避免自己在求职过程中存在的问题，针对自己求职岗位的具体情况，掌握应聘方法和技巧。

　　同时，这样的活动搭建了较好的信息沟通平台。企业对人才的要求使学生们对个人的性格、心理、职业兴趣等方面有了更加清醒的认识，避免了找工作的盲目性。

河北经贸大学简介

　　河北经贸大学是经国家教育部批准的一所以经济、管理和法学学科为主，兼有工学、理学和文学等学科的多科性高等院校，是河北省重点建设的骨干大学。

　　学校现设有18个学院和4个教学部（中心）；有42个本专科专业，27个硕士学位授权点，3个省级重点学科；全日制普通高等教育在校生22010人，各类成人教育在校生11330人，已成为国内财经、管理类规模最大的院校之一。

　杨总的的演讲，触动了在场很多学生的心弦，他们在互动环节，迫不及待地提出了一些问题，这些问题都是他们平时所遇到的，对他们找工作有很大的影响。当然这些问题也是广大毕业生所关注的，因此，摘录在此，希望给即将找工作的您，予以帮助。

　　问：杨总，您在刚才的演讲中提到，应届毕业生找工作不要考虑职位、薪水等细节，那么我们在做职业规划的时候应该考虑什么？

　　答：不是说这些细节不要考虑，而是说不要过多的把自己限定在一个圈子里，比如：你找工作定了城市、职位、薪水等，这样自己就会在很小的范围内，没有足够的发展空间，因此，应该对自己宽容一点，可以根据自己的专业限定行业，但最好不要限定职位。你们应在最初一个宽泛的空间内再细分出适合自己的工作。也就是说，不要给自己限定范围。

　　问：有人说，面试时招聘官在30秒钟就能决定应聘者是一个什么样的人，能不能胜任应聘的岗位。因此，请问杨总这30秒钟我们应聘者应该怎样展示自己？

　　答：这个问题涉及到面试的技巧，30秒决定是否录用一个人不是普遍现象，但是这个时间很重要。招聘官看重的是语言沟通能力、学识能力和工作经验，因此，应聘者在面试时应该尽多传达有效信息，以自己的综合能力体现为主要内容。同时也要注意一些技巧，比如着装的整洁、不卑不亢、举止大方等等，还有就是在面试之前应该有一个充分的准备，对应聘岗位有全面的认识。

　　问：企业如何看待员工跳槽？

　　答：在人才自由流动的时代，员工跳槽是很正常的，我们应该正确认识这个问题。当然面对跳槽的员工要分情况对待，如果是为了自身的发展而跳槽，这是一种正常的状态，我们很欢迎。还有一种情况，员工跳槽是因为原来的公司薪水低，发展的机会少，与同事的关系不好等等这些原因，我们会考虑甄别不同情况，因为有人的地方就有竞争，如果在一个环境里做不好，未必在其他环境就能做好。所以要区分对待。

　　问：现在很多用人单位招聘时都要工作经验，而我们在学校实习的机会比较少，请问，您对这个问题的解决有何建议？

　　答：首先，用人单位要求工作经验是很合理的，它要求你能立刻上手，给公司创造财富。我觉得你认为学生的实习机会少，还是因为思路不开阔。我不希望校门成为你们与社会隔绝的屏障，应该在业余时间走出校门去为自己创造机会锻炼，机会是自己争取来的。因此，我们应该发现解决问题的方法，不要怨天尤人。