■整理/本报实习记者杜俊肖

外企员工加班费该咋算？

　　问：我在一家美资控股公司上班，我们公司规定下班后的一小时不算加班，由于我不是很了解劳动法，所以想问问，公司这样的制度是否符合我国的劳动法呢？

　　答：你公司的行为是违法的，企业因生产经营需要，延长劳动者劳动时间的，必须依法支付延长劳动时间的劳动报酬。我国实行每天8小时工作制，如果企业没有向劳动部门申报综合计算工时制，那么只要是企业安排员工延长劳动时间，便属于加班。既属于加班，必须依照《劳动法》第四十四条规定的标准支付延长劳动时间的劳动报酬。

保险应按实际工作年限上

　　问：我在一家公司干了5年，最近由于成考脱产学习，但我的合同还有六七个月到期，现在我已经辞职，请问公司和我还有没有责任义务关系？虽然当时3年的合同没到期，但我实际干了5年，这种情况能抵消合同期吗？另外这5年来，公司在我们的强烈要求下才给我们上了两年的三险，我能不能让公司把其余3年的保险给补上？

　　答：首先，你的3年劳动合同未到期与你在本单位连续工作5年是没有关系的，劳动合同的期限效力只涉及劳动合同生效之日到劳动合同到期之日，不涉及劳动合同生效前的期间。如果劳动合同内没有约定劳动者提前解除劳动合同的违约金，也没有关于竞业禁止的约定，你在劳动合同期限内辞职，双方的权利义务即告终止。

　　依法缴纳社会保险是劳动合同当事双方的权利与义务。依据《劳动法》第七十二条的规定，建立劳动关系，必须缴纳社会保险。你与公司劳动关系建立了5年，却只缴纳了两年的社会保险，这是违法的。你可以到当地社会保险管理机构的稽核部门投诉，主张自己的权利，要求公司缴纳另外3年的社会保险。

年终考评结果让我心寒

　　问：我们公司年底作了考试总结等评估，结果让我心寒。这一年来拼命工作加班加点，最后问题依然多多，上司连句“辛苦”都没有说。有时我觉得自己根本适应不了这样的职场生活。不知如何处理职场里的工作关系，如何避免被无端地指责，还有就是把他人的错误强加在我身上。我不清楚我错在哪里？

　　答：不要拿别人的错误惩罚自己。在职场中，工作出现失误时，为了自保，很多人都会选择推卸责任。之所以有人把错误强加在你的身上，多半是因为你没有拒绝，也就是说，当别人推卸责任时，你不表达自己意见，不进行辩解，很有可能被视为默认。因此，以后有人再无端指责你的时候，一定要表明自己的态度，比如“这件事跟我无关！”“那件事不是我的工作职责所在”等等。

　　另外，你所说的“一年来拼命加班加点”，也是有问题的，你的上司不是一个赏罚分明的人，或者压根儿就是给大家画大饼，给出许多空头支票，然后让下属免费加班，除了违反《劳动法》之外，还带有欺诈色彩。