■文/本报实习记者杜俊肖

　　又到了一届毕业生找工作的时候，他们经过了2006年冬季的校园招聘会之后，仍然有多数学生没有找到工作，当然还有一些考研的学生，他们紧张地复习，错过了火爆的校园招聘会，这些学生也会加入到2007年的春季招聘会。在此，我们邀请专家分析一些大学生找工作的误区。

本期嘉宾：

　　河北周和文化交流有限公司招聘部经理 李红

误区一：找工作越快越好

　　不一定，如果条件允许，应慎重选择大学毕业后的第一份工作。因为，现在存在两条规律：

　　一是，跳槽，人的职位将越换越高、单位规模越换越小，一般情况下，很难实现逆转。

　　因为，通常人们的思维、行为模式会带着原来企业文化影响的痕迹，所以他们宁可要应届生、自己培养。这就像在一张白纸上写字总比将一张写过字的纸擦干净再写要容易得多。

　　二是，有些岗位是不可逆的。

　　譬如，医生可以跳槽去做医药销售代表，但医药销售代表将再难做回医生；教师可以去做培训公司的培训部经理，但培训部经理再难做回教师；技术员可以去做该行业的业务员，但业务员再难转回技术员。

误区二：尽量找规模大、效益好的工作单位就业

　　不一定，虽然我们前面提到通常所在单位规模之不可逆，但并非就业时就应尽力找跨国公司、知名国企应聘。这是因为：1、在成熟企业就职，人的能力拓展的宽度将受较大局限。2、在已经成规模、正规化的企业就职，不利于将来创业。

　　成熟企业较发展中企业而言，通常制度规范、责任明确、分工较细，员工只对自己的工作熟悉，并且越干越成熟，但很难接触其他的工作内容。人的能力向纵深发展，而宽度不足。

　　同时，随着人阅历的增长，人的思维模式逐渐固化，人际资源逐渐限定在一定的范围。久而久之，成熟企业员工的思维模式将趋于职业化、专业化，社交圈子较难转化为资源；发展中企业员工的思维模式可能会逐渐向经营转型，人际关系大多直接变为人际资源。成熟企业里的员工如正规军里的士兵，一切行动听命令；而发展中企业的员工则更游击队员，跟着游击队长既学指挥又学生存。正规军里的士兵，收入稳定，相对安全；游击队员收入和安全没有保障，而生存能力和独立组织武装的能力则锻炼出来。

　　也就是说，若想走职业化的路线、拿时间换取稳定的工资收入，则就业时应尽量选择规模大、效益好的企业；若想将来创业，则应选择相关行业的发展中企业。

误区三：择业城市经济越发达越好

　　不一定，并非城市的经济越发达机会越多、越好，这要看个人情况而定。经济发达的城市就业岗位需求量多、信息较灵通，但如果不是当地人，则意味着陌生的人际关系和较高的生活成本，使得求职者找起工作来，时间压力较大，从而没有较大的选择余地。常常有在北京、上海、深圳等大城市的求职者，找工作只能考虑生存，难言发展。而在有一定人际资源、生活成本较低的城市求职则更从容、更容易，将来如果想创业，也较容易。

支招：

　　择业从入学那天开始。建议上学期间尽量多参加社会实践。如果家庭条件允许，则尽量少做家教等这些拿时间换钱的工作，而应多在不同行业、不同规模的企业兼职或实习，不要过多的考虑收入，对于自己感兴趣的领域零报酬、甚至付费都应争取参与，经验要比工资报酬宝贵的多。这样，到毕业时将会做出更适合自己的职业规划，从而少走弯路。