读者张女士在人才周刊QQ群里留言：我现在正在找一份新工作，之所以离开以前的公司，主要是因为我在同事前抱怨老板的话，传到老板的耳朵里后，老板处处排挤我，逼得我不得不辞职走人。其实老板很重视我，给我一项艰巨的任务，我觉得自己很难完成，超出了我的能力范围，于是抱怨了几句，但是我还是很努力地去做，由于工作难度大，所以没有完成。
本期专家：河北搜才网职业顾问 赵翠红
分析：
在以上案例中，张女士的问题主要体现在两方面：其一，接受老板任务时，明知不能胜任，为逞一时之勇而接受，不计后果。其二，该任务没有完成，不是从自身找原因，而是为自己找理由，报怨时间短任务重。老板可以原谅工作中犯错误的员工，但无法容忍没有责任感，抱怨和推卸责任的员工，这也是张女士被老板排挤的最主要原因。
支招：
上下级之间的沟通障碍是当前企业普遍存在的问题。
老板委以重任，对张女士而言是展示自己的好机会，而把握机会不仅需要勇气更需要实力。当自身实力不具备时，最好的办法是从公司利益出发，及时让老板了解到，单凭个人能力难以完成，需要什么样的支持和配合，这样无论结果如何都不致于给公司和个人造成重大损失。
工作没有做好原因也许是多方面的，但张女士有着不可推卸的责任。这时应该做的是反省自己，总结经验，积极地同老板沟通，而不是去抱怨。出了问题并不可怕，重要的是对待问题的态度。永远不要抱怨，抱怨能在短时期内有所发泄，但它的后果很恶劣：使人软弱和不求上进，使老板对你失去信心。
■文/本报实习记者杜俊肖 |
