招聘会现场，求职者如何在人潮汹涌的求职大军中出类拔萃，找到心仪的工作？为此，记者进行了采访。
简历有的放矢
投放简历要有的放矢。进入招聘会现场后，最好是先尽快地“走马观花”般浏览一遍，对到场单位的情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。
敢于接触企业
在招聘会现场，总有一些求职者（如许多应届毕业生）由于缺乏应聘经验，“不敢”主动去接触招聘人员，或者怕自己提出的问题会让对方反感而丧失工作机会，所以只递上简历就“逃之夭夭”。这样的表现只会让招聘人员对你有胆小怕事的坏印象。
招聘会不相信“沉默是金”。要学会最有效地表达自己。面对招聘人员时，先礼貌地递上自己的简历，等对方浏览完毕，再用简练的语言自我介绍，重点突出自己的专业特长；之后，让对方提问，简要回答。同时也别忘了对招聘人员进行有效提问，主动了解企业和岗位的性质，理想的交谈时间是三分钟左右。
善咨询问明白
与对方交谈应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘内容、用工形式、工作时间、月薪支付等等，这样不但做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。
礼仪技巧包装自己
第一印象至关重要。每位求职者都要重视举止形象，掌握必要的礼仪和谈话技巧，语调平稳、语音清晰，并要适当地“包装”自己。
同时需要注意的是，不要开口就问“公司给我多少上升空间”，这会给用人单位留下自我意识太强的印象；不要主动打听薪酬福利，用人单位如果对你感兴趣，会主动告诉你；不要以名牌大学学生自居，现在的用人单位不再认为名校出来的都是优秀生。
不要只说优点，缺点一字不谈，这会给人不真实的感觉；不要让家长陪同，在招聘会现场，不能让家长在身边出谋划策，否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象；不要因用人单位拒绝而无礼貌地愤然离开，不管对方做何回应，一定要微笑、礼貌地离开座位。
与招聘人员的对答，还是求职者掌握沟通经验的绝佳机会。所谓“他山之石，可以攻玉”，即使这一次应聘未能成功被录用，也可以听取别人的意见，了解自身的不足。
同时，在招聘会上要注意搜集与自身专业相关的岗位信息，特别是一些之前没有列入考虑范围的职业，在下一次参加招聘会前把简历做足做全，争取更完美的自我呈现。
会后及时反馈
如果这家单位对你比较感兴趣，但不能当场签约，还要继续面试或考核，你就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应在会后两三天内积极地与该单位联系，以争取主动。因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切想加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻认识。 |
