我们的求职者在求职过程中和试用期过程中有哪些需要提防的陷阱？这是我们大家都关心的问题，不妨随着我们的记者一起了解一下，可以减少我们求职过程中的许多不必要麻烦。

　　对于初出茅庐的求职者来说，缺乏社会经验是最大的致命伤，一些不法分子就利用了求职者“找工心切”的心理，布下种种招聘陷阱。记者近日采访了河北人才市场、河北人才网、河北银河人才网、河北搜才网等多家人才中介机构的职业顾问，希望通过他们的建议让求职者在求职路上少走弯路。

　　采访中田光宾告诉记者，近期出现了一些用人单位以收取体检费、办证费等为名骗取钱财的伎俩，提醒求职者在交纳每一笔钱的同时都应该主动索取收据、发票等票据，如果发现被骗应该马上与劳动监察部门联系，有票据作为证据才能顺利维权。

　　提醒求职者，在求职时一定要有自我保护意识，需擦亮眼睛，不给骗子有机可乘的机会，让自己“安全就业”。在此我们列出几种常见陷阱，请求职者在求职过程中提高警惕，谨防受骗。

招聘陷阱一

——假招工

　　非法中介机构虚构用人单位或与用人单位“合作”，先用高薪信息引求职者上钩，收取信息费、建档费、体检费甚至服装费等费用后，就此撒手不管。

　　专家建议：一定要找正规、可靠的中介机构，对应聘单位一定要事先通过各种方法进行了解，对于不明白的收费可依照相关部门咨询。

　　记者提醒：求职者需通过正规招聘网站、职介机构应聘，切忌贪图高薪，上当受骗。 

招聘陷阱二

——培训费陷阱

　　试用期过后，公司告知求职者经验不够需培训，要缴纳培训费。培训过后再辞退。

　　专家建议：一定要和应聘单位签署劳动合同，明确试用期要履行正规的签约手续，发现企业的欺诈行为要及时举报。

　　记者提醒：根据《劳动法》企业在招聘员工时，不得以任何借口收取上岗培训费、合同费、服装费等相关费用。 

招聘陷阱三

——虚假高职位陷阱

　　应聘的工作岗位和工作内容与实际情况不符

　　专家建议：对于刚刚走出校门的学生来说，找一份既体面又高薪的工作是他们的梦想。但是“没有天上掉馅饼”的事，要对自己有一个客观的评价，如果招聘单位的职位与自己的实际能力不符，建议还是不要选择。

　　记者提醒：求职者要清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职位诱惑。

招聘陷阱四

——试用期陷阱

　　窃试用期设计作品；试用期内少付或不付工资；试用期到期后蓄意辞退。

　　专家建议：这种事情发生的频率目前很高，一旦发生，解决起来也很麻烦，因此建议求职者因具备自我保护意识，涉及到此类岗位应尽可能与招聘单位签订相应的劳动合同。

　　记者提醒：有时间了解一下劳动法中试用期相关法规，尽可能多地掌握一些与自己有关的法律知识，对自己权利的保护还是很有帮助的。要尽量与企业签订试用期合同。

招聘陷阱五

——皮包公司骗局

　　没有工作地点、员工，仅利用公司资质进行招聘诈骗。

　　专家观点：在招聘会现场往往会有一些站桩公司，这些单位没有经过正规得到审核手续，可靠性极差，建议求职者不要轻信。

　　记者提醒：如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该首先向有关部门查询，核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。

招聘陷阱六

——故意混淆工作地点

　　很多大企业在全国许多地方有分部，求职者在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。

　　专家建议：企业大不一定所有的工作岗位都好，不要单纯地被企业的招牌所吸引，要知道，只有适合自己才是最重要的。

　　记者提醒：求职者在面试时必须咨询清楚工作地点，必要时在合同上写明相关条款。

招聘陷阱七

——回电话进信息台

　　假借联系工作发送短信给求职者，让求职者给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。

　　专家建议：尽管目前找工作的压力不小，但是还是不要轻易回复不熟悉的电话号码。

　　记者提醒：首先向有关部门查询，核实该公司的真实情况后，尽量用固定电话回复。