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试用期问题更加明确
记：试用期问题，是读者普遍关注的一个问题，许多单位制造种种借口，对员工的试用期长达一年甚至更长，新法中对此有哪些更为明确的规定？
左：《劳动法》第二十一条只规定了一个试用期的上限，即不超过6个月，可以说这个规定是很粗的，没有对较短期限的劳动合同作出相应的更加具体的规定。
所以，有关部门、地区作出了更进一步的规定，如国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第一条规定：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”
《劳动合同法（草案）》对试用期作了较为明确的规定
第二十条 劳动合同期限不足一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条 劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
第二十二条 在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
应该说，这样的细化可以使劳动者更明确自己的权益，也减少了企业非法使用劳动者的托辞。
违约金不得随意收取
记：在工作中收取员工的违约金，这是许多员工都遇到过的事情。交，明知道不符合法律规定，不交，将没有工作机会，新法中对此是否有更详细的规定？
左：全国各地对劳动者承担劳动合同违约金的几种不同现状：
（一）允许违约金可以自由约定。
（二）虽然允许给劳动者设定违约金，但规定了违约金的上限。
（三）严格限制用人单位给劳动者设定违约金。
新法将严格限制合同违约金的设定，（草案）规定：用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外（即：仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金）：
1、单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。
2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。
劳务派遣将有法可依
记：劳务派遣是近几年兴起的新事物，以前没有相应的法律条款对此做出规定，请问，新法对此有了明确规定吗？
左：劳务派遣员工的劳动合同签订在新法中有了明确的规定。
劳动合同法（草案）第五十七条： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付。
劳动合同法（草案）：第六十五条 劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体工作岗位由国务院劳动行政部门规定。
第六十六条 用工单位不得自设劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者。
兼职是有限制的允许？
记：最近读者热线询问的问题集中在劳动合同的解除上，请问劳动合同的解除有哪些情况？员工兼职，企业是否可以解除劳动合同？《劳动合同法（草案）》的规定是否比《劳动法》更为细化？
左：应该是这样，新的草案规定更为细化一些。
《劳动合同法（草案）》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的。
从法条对比中我们不难看出，新的法条对兼职做出了相应的限制，应该说兼职是有限制的允许。 | 
