今年被称为劳动保障立法年，《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》都列入了今年的立法计划。其中，《劳动合同法》作为劳动法制的一部基础性法律，草案已于2006年12月通过二审，今年6月，《劳动合同法（草案）》将在全国人大常委会上进行三审。

　　 随着《劳动合同法（草案）》2007年4月份全国人大三审的即将启动，十几年来最重要的劳动法规《劳动合同法》已呼之欲出，该法案出台将直接提升企业人力资源成本，同时针对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响，新法即将出台，实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式也会有重大调整。

　　 3月28日应河北省人力资源开发研究会的邀请，我国著名劳动法专家左祥琦律师亲临火炬大厦为我省200多家知名企业的人力资源管理者分享了自己对正在征求意见的《劳动合同法(草案)》的认识，同时也对企业中人力资源管理的风险规避进行了详解，并在现场接受本报记者的采访，特别针对本报波波热线的一些读者问题进行了解答。