陈先生问：我目前在单位做财务管理工作，领导有意思让我改行做人力资源管理，请问我应该做哪些方面的准备工作？
　　河北省人力资源开发研究会市场总监顾艳萍：人力资源是和人打交道的职业，一般来说，销售、市场营销、外贸等岗位工作从业者比较容易转行人力资源管理岗位。
　　像陈先生这样做财务或是从事机械设计与自动化等专业性很强的一直跟财、物打交道的岗位工作的人要转型到人力资源管理岗位上来，就需要谨慎考虑，找准自己的切入点非常重要。
　　从财务岗位转行人力资源管理岗位应注意以下几方面：一、尽量从和自己性格相吻合的模块入手选择自己的岗位定位，如人际关系组织能力强可以负责企业文化、员工关系等；文字能力强可以从业人力资源开发政策、规划、方案制定等；二、尽量做和财务相关的人力资源模块，如薪酬福利、人工成本规划及管理等；三、尽量从企业内部的小部门入手，既可以发挥自己财务特长，同时也可以锻炼自己的综合管理（行政后勤、人事协调等）能力。四、进行必要的专业充电必不可少，目前许多单位要求HR岗位从业者具有相应的资格证书，获得这一硬件必不可少。■文/本报记者马建磊