省会某职业技术学院应届毕业生吴鹏（化名）是物流与报关专业的优秀毕业生。今年年初，经过激烈初试、复试，他从超百人的应聘大军中脱颖而出，成为省会某物流公司的员工。

可是近日他却向记者透露他想换份工作。用他的话说，学校学的知识和在工作中遇到的情况不一样，书本上学的东西在工作中的运用不到10%。

吴鹏同时也向记者抱怨，公司制度不健全、顶头上司比较霸道、工作气氛不好等等。说再呆下去恐怕会影响自己的发展，他听说物流与报关专业人才在南方发展空间比较大，想到南方试试。

吴鹏工作单位的顶头上司对吴鹏的评价是：上班经常迟到、领导批评的时候总找理由为自己辩护，而且动不动就闹情绪。

而且这位上司还告诉记者，去年年底到现在公司招的近三十名大学生，留下来的不过三五人。鉴于大学生对公司忠诚度差、流动性高的问题严重，公司为降低人员招聘成本，将不再考虑应届生。

分析角色定位不准

一方面通过自身努力找到工作却不珍惜，一方面企业投入大量招聘成本却难找到满意的员工，这是人才供需双方迫切需要解决的现实问题。

河北省人力资源开发研究会首席职业规划师时浩认为，造成这种局面的主要原因是大学生的角色定位不准确、职业规划缺失造成的。

要想改变这一现象，毕业生就应该尽快学会适应社会，尽快完成学生到职业人的转变。

建议尽快适应环境

时浩建议毕业生完成职场人的转变，要从以下几方面入手：

尽快地适应工作环境毕业生应该利用用人单位培训、教育的机会，尽快熟悉企业文化、规章制度、用人理念、技术特点等，以便更好地融入企业团队中。

制定职业生涯规划哈佛大学的一项追踪研究表明，只有4%的人能获得成功，而他们都为自己的职业生涯早早地确定了明确的目标，并坚持到底。

做好自己职业生涯规划，才能使自己的理想和企业长远发展目标有效地结合起来实现双赢，让自己的能力尽快得到切实提升。

不轻言跳槽大学生在刚毕业的2~3年里是积累经验、提升能力阶段，这一阶段的好与坏会对一生的发展产生很大的影响。

作为一无工作经验、二无工作技能的毕业生，要想尽快进入自己的职业角色，必须踏踏实实地工作，才有可能赢得领导和同事的关注。

■文/本报记者马建磊