“无私奉献”作为一个时代的精神象征，在过去的岁月里曾激励劳动者创造了大量物质财富。

近日，来自中华英才网的消息称，该网站日前面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区3000名职场人士，进行了“职场奉献精神”专业调查。

随着市场经济的发展，工作本身的含义已经发生深刻变化。 “无私奉献”精神在社会人情变迁、企业竞争压力、自身的观念变革等种种因素的困扰中，是否还存在？

调查显示，31%受访者认为身在职场，应当“主动承担更多的责任”；25%的受访者表示应当和同事“同甘共苦”；22.4%的受访者表示了自己价值观中，存在“公司利益为上”的观点；只有20%的受访者表示“做好本职工作即可”。

是否认同“奉献精神”的调查显示， 80%的受访者认为职场需要具有奉献精神； 20%的表示“市场经济时代，谈无私奉献有点过时”。

专家观点：人力资源专家欧阳晖认为，从调查来看，绝大多数受访者对“奉献精神”持认同态度，这种精神也贯穿于受访者日常工作当中，只是没有受到企业人力资源管理人员给予相应关注。

同时，我们也从数据显示看到，竞争激烈的职场环境对“无私奉献”精神产生了很大的负面影响，紧张的同事关系可以影射企业从管理到业务各个层面的基本状况。

七成人表示不会无私奉献

“您所在的公司能否令您甘愿无私奉献”调查显示，50%受访者表示是否“奉献”，要看对目前服务企业是否“值得”;43%的受访者表示“无私奉献”是自己的“内在品质”，无论到哪里，都会坚持这种品质。

对于员工如何处理与公司之间关系，63%的被调查者表示应当以公司为重；27%的受访者表示和公司之间是“各取所需”的关系。

值得关注的是，当问及“是否愿意为所在公司无私奉献”时，受访者并没有表现出原本的“奉献精神”。超过7成的受访者表示“不能够”或“说不好”，只有27%的受访者做出了肯定的回答。

这在一定层面上说明，大多数企业的规章制度没能从根本上激发员工的奉献热情。

专家观点：受访者从价值观出发，表示出对“无私奉献”精神的支持，然而面对当前工作环境，却做出了几乎相反的选择，这一情况值得引起人力资源、企业管理层深思。

具有奉献精神和归属感的员工，对于企业长期发展至关重要。建议企业重视薪酬、绩效、企业文化等方面的建设，为员工提供一个“快乐奉献”的工作氛围。

56%认为奉献精神将淡出职场

任何行业和企业都有一些甘于奉献的员工，他们不计名利不求回报，是企业的活雷锋。

本次调查中，接近3成的受访者明确表示身边存在这样的“活雷锋”；接近60%的受访者表示这些“活雷锋”们“对同事、公司、周围的人都尽心尽力，可谓任劳任怨”。而对于这些甘于奉献的人们的看法， 44%的受访者认为他们“自身要求完美”，34%认为是“得到肯定，以求助人为乐的快感”；受访者中没有任何人感觉“活雷锋”是为了出风头、拍马屁。但受访者普遍对未来职场奉献精神并不看好， 56%的受访者认为未来的职场奉献精神将越来越少，人们只会越来越看重自己的利益。

专家观点：成熟的劳资关系应该是一方面讲求忠诚、奉献、责任，一边讲求薪酬、机会、关怀,这之间的关系不是用简单僵化的契约关系和法律条文所能够涵盖。

如何发掘这种奉献精神，增强员工的企业归属感，需要企业与人力资源行业共同探索。不仅需要硬性的薪酬管理，也需要软性的企业文化建设。可以预见，员工的奉献精神当前被埋没了，好像一座企业自身的金矿，深入挖掘将必有收获。

■文/本报记者马建磊

■制图/李琳