据《新华每日电讯》报道，日前，记者调查发现，由于对档案的重要性认识不足，“弃档族”日渐增多，而这其中，大学毕业生又是“弃档”的“主力”。

      时值大学生找工作的高峰期，专家提醒，无论是考公务员，还是到企业就业，或是自主创业的大学生，都应该重视并妥善安置自己的档案，否则，将来会产生许多不必要的麻烦。

利益可能受损 弃档请三思

记者日前在甘肃人才市场遇见了自称为“弃档族”的黄剑雯。她向记者讲述了“弃档”经历：“大学毕业后，我把档案放到人才市场，第一年交了几百元的档案管理费，后来逐渐觉得档案对自己没什么用，就再也没有理会过，再到后来，根本就忘了有档案，这么一回事，直到去南宁工作后，迁移户口要用到档案，才知道它的重要。”

      山西人才市场档案室主任冯荣分析说，目前的“弃档族”主要由三部分人构成，一是下海经商者，从单位调出档案后就再也不管了；二是在私营企业打工人员，由于单位不接收档案，而自己一时也用不着，于是放弃档案；三是由于没有找到工作或选择到非户口所在地工作的大学毕业生，他们往往不到有关部门办理档案移交手续。“这其中，第三类人群所占比例在逐年增大，是‘弃档族’的‘主力军’。”

用人单位不要 档案就没用？

有些学生认为只要用人单位不要档案，档案就是没用的。冯荣认为，过去档案是组织部门考察了解干部的基本工具，但如今档案的内容已不足以成为用人单位选择和任用人才的依据。也就是说，在市场经济大潮的冲击下，随着人才流动越发自由和用人机制的越发灵活，档案的影响力下降，因此常被人们忽略。

记者调查发现，目前各地人才交流中心“档案沉睡”的原因有很多，除了部分大学生认为重视“成分”的时代已经过去，而档案是计划经济时代的产物，因此根本没把档案当回事外，有的是由于出国留学与档案失去了联系；有的是不愿意缴纳每年几百元的保管费，于是弃档案于不顾；还有的是企业改制、用人制度改革步伐加快，失业、待业、跳槽等情况增多，导致大批档案“沉睡”。

盲目抛弃档案 权益难保障

记者了解到，如今的用人机制使工作岗位与人事档案之间的关系密切度削弱，加之转档手续繁琐，导致很多人在流动或工作转换中放弃档案。而等到哪一天忽然要用到档案时，却发现找不到了。因不在乎档案而吃亏的现象在生活中屡见不鲜。比如，因为档案不在，手续不全，耽误评职称的人就比比皆是。

一位不愿透露姓名的人才市场负责人介绍说，在我国目前的人事制度下，很多手续还是绕不开档案这一关的。如职称评定、婚育证明、转正定级、各种政审、干部任免、办理养老等社会保险，以及开具出国、考研有关证明等，都需要人事档案。总之，如果没有档案，个人的一些权益就得不到保障。

对于部分大学毕业生认为档案对就业意义不大的观点，兰州大学学生处负责大学生就业的老师李平认为，一份详实的人事档案更能反映个人的成长经历、个人学识和能力水平。因此，用人单位在甄选和录用毕业生时，不可能只凭一纸证书或一次面试，还需要把档案所记载的个人情况结合起来，这样才能全面掌握人才的情况。

      李老师提醒说，为了能避免一些不必要的麻烦和不便，毕业生一定要“善待”自己的档案。■文/卫韦华 叶健