“从项目总监、工程、营销策划到行政管理人员我们都需要。”在招聘会现场，有多家房地产公司的招聘负责人告诉记者。

“以前公司承接项目少的时候，项目经理可以内部培养、提拔，但是现在是一系列的新项目一起上马，人就明显不够用。公司希望尽快找到既懂工程又懂管理的全方位人才帮助公司保证项目的顺利完成。由于内部人才的储备不足，我们希望能通过专场招聘或者猎头等渠道尽快补充适合人才。”

业内观点：银河人才网高级人力资源管理师李汶娟认为，对于房地产企业来说，项目经理其实也就是所谓的操盘手，是对房地产项目从获得土地开发、到开发建设，以及销售经营的全过程进行把控的关键人物。

一个房地产项目开发经营得好不好，都离不开项目经理的思路和判断。绝大多数房地产招聘企业对“项目经理”、“项目总监”的需求要求求职者的内功过硬：了解最新的地产企业战略；熟悉适合销售的居住规划设计和景观设计；懂得广告制作；掌握精品楼盘的营销推广方法等。

设计人才招聘难

从省人才市场的现场招聘情况和近期银河人才网的才市统计数据分析，我们不难发现，优秀的设计、规划人才也是目前各大房地产公司以及家装公司争夺的焦点。

房产公司需要的平面设计要熟练懂得做楼盘效果图、楼书、各类楼盘广告等，设计水平要求很高。

家装公司要求室内设计师能快速完成建筑装饰（室内）设计方案创作、能用手绘和电脑设计软件绘制全套施工图、景观效果图，是具有现代设计思想和理念、富有想像力、创造力以及艺术素养的高水平复合型设计人才。

业内观点：河北省人才市场田光宾认为，目前房地产业在招聘设计人才的过程中，普遍面临尴尬的境地：公司希望招聘具有同行业从业经验的中高级人才，而这类人才一般不轻易跳槽，除非薪资、福利待遇等条件具有几千的诱惑力。

为了满足企业发展对人才的需求，许多业内企业采取了业内挖角的。但是，随着越来越多的培训机构对学员实操能力培养的重视程度加大，对于有志于此行业发展的求职者来说，参加相应的资格培训，不失为进入业内的捷径。■文/本报记者马建磊