碌碌无为  易失机会

在某房地产公司做文案的小张，工作5年来，一直按部就班地完成自己分内的工作。工作上不受表扬也不犯错误，对于领导指派任务一直保持能完成就行的态度。

而和他同一处室的小赵，工作两年来，对领导指派的任务总是超额完成，尽管也经常因为工作失误受到领导批评，但是一直采取积极的态度努力工作，在近期的工作调整中，他成了小张的顶头上司。

专家观点：河北省银河人才网职业顾问赵薇认为，面对激烈的职场竞争，万万不能有无过即可的心理。

现实生活中有许多像小张一样的职场人，他们缺乏职业规划和职业目标，每天上班下班混日子，不求有功但求无过。对于这类员工领导只能把他归到非核心员工队伍之中。

建议：每个人都有“在乎”的东西：年末评奖或者年终考核，大家都非常希望优秀的是自己。因此，在职业生涯中一定要制定自己的目标，并为之奋斗，为自己的工作提供热情和动力。

居安思危  防患未然

张弘（化名）在外销行业工作了8年，职位从初级外销员做到了高级外销员，薪水也涨了3倍。本以为自己可以安安稳稳地工作下去，可是近期老板宣布由于公司总体业绩下滑要进行裁员，而其中就有自己。张弘想不明白，自己八年来为公司工作可谓是兢兢业业，没想到老板却如此绝情。

记者在和她沟通时了解到，她职位的升迁和薪水涨幅完全是依靠年资积累的结果，从上班伊始到现在，她的工作内容基本上就没有什么改变。

专家观点：职业顾问文雅丽认为，像张弘这样的员工的确很有可能成为企业被裁的对象。心无旁骛努力工作，确实值得嘉奖,但是千万不可缺乏危机意识。

每个人的职业生涯都会遇到危机——裁员、竞争、失业、降薪。身处任何行业都要不断提升自己的核心价值，不然会时刻受到新人的威胁。

职位升了，工资涨了，工作内容就要增加，积极拓展自己的业务能力，提高自己的职场竞争力才是正道。

建议：在做好本职工作的同时兼顾学习其他相关岗位的专业知识，以备不时之需。

职业枯竭  要多充电

在某文化传播公司搞平面设计工作七年的平平（化名）因为人际关系问题想辞职。可是几场招聘会下来，他几乎绝望了。

平平工作以来从未主动参加过与岗位工作相关的培训、深造,认为纯粹浪费时间和金钱。自己的业务水平在公司是突出，尽管近一两年来新人进入对自己有一些冲击，但他从未把新人放在眼里。

可是在人才市场上一转，平平却发现自己与社会有所脱节：自己所掌握的专业技能已不能满足业内企业的需要，一些新型软件不要说应用，自己根本就没有听说过。

专家观点：河北省信息产业协会人才服务委员会副秘书长李涛认为，职场生涯没有一通到底的护照，充电是必须且不间断的行为。对于IT人才来说，由于技术发展日新月异，充电培训是保持职场竞争力的最简单、最有效的手段之一。

不随时进行职场充电导致职业枯竭是职场人的致命之伤。

建议：跟不上行业的发展必然会被行业所淘汰。阶段性地进行职场充电，随时关注业内动向是必须的也是必要的。

■文/本报记者马建磊