日前，重庆市人社局公布《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》。办法规定，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，必须在评分表中说明理由。（今日本报A14版）
可以想见，由于低分不再是想打就打，而须在评分表中说明理由，考官自然更加敬畏自己手中的权力。不过，在狡黠的暗箱操作面前，面试低分给说法，更像是防君子不防小人的“稻草人制度”。首先，60分以下是个死杠杆，考官在不低于60分的前提下，照样可以决定考生命运，而不必说明理由；其次，即使要说明理由，考官也可使用“表达不够流畅”、“逻辑不够清晰”等模糊性语言予以搪塞；此外，没有必要的反馈和纠偏机制予以保障。
面试低分给说法更得给监督。其一，引入社会监督，邀请人大代表、政协委员及市民代表等全程旁听面试；其二，探索考生监督，保障其观看面试录像和提出质疑申诉的权利；其三，强化上级监督。■张枫逸
