10月28、29日两天的招聘会是我省今年最后一场省级招聘会，众多求职者都希望在此次招聘会上找到心仪职位，而在这个求职大军中，应届大学毕业生占据了相当大的比例。为了解我省大学生的就业情况，记者近日专门采访了河北省人事厅人才交流服务中心副主任孔德忠。

        记：大学生就业难，已是一个不争的事实。2005年，官方公布的该年大学生就业率是84％，这还不包括那些立志来年考研的考研专业户、将户口迁回原籍挂靠单位的事实失业者，以及为数众多的工作不稳定、无法平稳度过职业生涯中第一个三个月试用期的漂泊者。

　　请问孔主任，根据省人才市场的才市走向，今年大学生就业情况如何？您认为造成大学生就业难的根源究竟是什么？如何才能解决这个“老大难”的问题？

         　孔：目前，在省人才市场的综合招聘会现场可以说招聘企业基本上是场场爆满，这说明企业对人才的需求还是非常迫切的。

　　但是从目前的就业形势来看，工作经验似乎成了阻挡学生就业的门槛。

　　省人才市场的统计数据表明，企业在进行招聘时，有很多单位和岗位对求职者提出了1年以上工作经验的要求。

　　之所以应届生就业难，一方面原因是大学生的求职心态不稳定，没有给自己一个明确的定位，职业规划缺失。另一方面，目前我国现行的教育体制也在一定程度上忽视了学生社会实践能力的发展。

　　从社会需求来看，大学的定位就是为社会提供人才。我们虽然有很大的教育规模，我们做了很大的投资，可是我们的定位不准，影响到了我们的大学生求职。目前，大中专院校培养出来的大学生有些适应不了社会发展和企业的要求。

　　随着企业竞争压力的增大，企业的用才标准也在提高，由于应届毕业生的职业能力和专业素养较低，因此，企业更倾向于使用经验人士。

        孔：据省人才市场最新统计数据表明，目前企业招聘员工，对应聘者职业能力和职业素养的要求占76%，而对专业知识的要求只占24%。

　　大学生就业应从在校学习时就着手准备，职业规划应早做。

　　目前到各级人才市场应聘求职的人与日俱增，无论是在职要求高就的人才，还是社会闲散人员，也无论是大中专毕业生还是下岗人员，都面临被聘用的问题。

      市场机制就是双向选择、公平竞争，如何在对手如林的竞争中成功地推荐自我，被聘到一席职位，应聘者应做好应聘前的各种准备和掌握一些入门技巧是必要的。

　　现今这个时代，能实现推销自我的人才才会有效地发挥作用，得到企业招聘主管的认可和正确评价。

        记：从以往的招聘会经验来看，在现场招聘会中，求职者应注意以下几个方面的问题，您能否给广大求职学生支个招？

        　孔：我认为，他们应该注意以下问题。

　　自身素质早培养 目前市场的发展对职业带来巨大的冲击和更高的要求，知识面狭窄已难以适应未来经济的发展。

　　求职者必须树立新的就业观念，学习和掌握一门或多门技能和知识，包括电脑、外语、各种资格证书和职业证书。

　　求职者只有不断地培养和提高自己的综合能力和社会化水平，才能适应市场择业的激烈竞争。

　　推销自己知己知彼 在招聘会上，求职者要从人才市场的招聘情况进行分析，了解自己所应聘单位的行业和要求人员的条件。通过认真分析研究企业的状况，了解对方心理，才能在面试中做到有问必答，知己知彼，从容不迫。

　　目前，许多企业已把求职者的价值取向与本单位企业文化是否吻合作为能否录用的标准。因此，建议求职者尽早制定职业规划，明确自己的价值取向。