案例

　　河北师范大学中文专业2006届毕业生小林，大四就在一次房地产公司的招聘中被录用。工作一段时间后，小林觉得工作没有挑战，便到一家商城做业务员，可是没多久，他又辞掉工作，随后半年时间内，他换了四次工作。最后，他想不能总是这样做实习生了，应该找个稳定的工作，长期干下去。

　　于是，在一家食品公司的招聘中，小林以优秀成绩直达面试最后一关，自我介绍中，小林把自己的跳槽经历一一说出，本以为可以增加自己的面试成功机率，但是，招聘方听罢失望地说：“如果这样，恐怕我们公司也留不住你，你还是到别的地方寻找机会吧。”

　　小林说了真话，却失掉了工作机会。他想：“为什么呢？我有能力为什么就不能跳槽呢？”

分析

　　频繁跳槽的人会让招聘方觉得稳定性非常值得怀疑。而往往招聘的岗位越重要，对应聘者的稳定性要求越强。小林的工作经历在求职时不仅不是优势，反而是硬伤，处理不好，将成为就业的最大障碍。像小林这种情况，面试官通常会问其频繁跳槽的原因，如果小林的回答是如下几种，那么请看招聘方通常会得出什么样的推论：

　　

　　1、工作内容没有挑战。

　　招聘方：你半年换了4次工作，连试用期都没过，对公司的各个方面都还不熟悉，公司怎么可能在短时间里把重要工作交给你做？或许正是因为你表现平平，领导才没有将更有挑战的工作交给你。

　　2、所在企业太差，想换个正规的、运营良好的单位。

　　招聘方：那你去应聘时怎么没好好了解一下企业背景，以至于一而再、再而三的换工作？你的判断力是不是有问题？

　　 3、没有发展空间。

　　招聘方：短时间内这样跨行业流动，你想好自己要做什么了吗？

　　……

　挖掘频繁跳槽现象背后的本质，我认为小林就业很可能存在以下几个问题：

　　1、缺乏专业精神。

　　我在多年的招聘工作中发现，有不少求职者，特别是跳槽比较频繁的人，你问他：请你简单介绍一下自己。他会说：我做过这个、我做过那个…我再接着问：你取得过哪些突出业绩？他就答不出了。

　　我发现，这类人中不乏“聪明人”，譬如小林，认为能够跳来跳去是有能力的表现。的确，他们往往学习能力很强、能够在较短时间掌握该岗位的必要技能；但对于工作仅仅止于“会做”这个层面，做得好的人很少，做到卓越的几乎没有。究其原因，他们通常有这样的性格特点：一旦学会，兴趣便不复存在、不喜欢重复性的工作；对待细节和后续工作缺乏耐心，对自己要求不严；对事物容易感到厌倦，并且常常在不恰当的时候把注意力转向别的地方。

　　其实任何一个职业做到专业水准，都不是件容易的事，更不要说达到顶尖高手的境界。那需要首先向前辈学习、模仿、实践，然后是突破、创新和超越。在这个过程中，重复是必要的，只有重复才能达到熟练，从而熟能生巧、完成从业余到专业的转变。

 　　“会做”和“专业”完全是两码事。和“会做”很多工作的应聘者相比，显然大多数用人单位会更偏爱那些在该领域取得过优异成绩的专业人士。

　　2、缺乏职业规划

　　小林可能是由于对自己的职业生涯缺乏规划，求职过于草率，从而导致频繁跳槽。

　　我在面试时常遇到应聘者被问到为什么选择来我们公司应聘时，支支吾吾，答不上来。这说明他来应聘之前，并未对公司背景做调研。也就是说他去什么样的公司、什么行业都无所谓，这么做很难找到理想工作，因为他根本不清楚自己想要的是什么，自然在工作利弊得失的分析上失掉最基本的判断依据。

支招

　　其实解决办法也许就在问题本身。针对小林的案例，我的意见：

　　1、做好职业规划

　　在职场中，你不是一块金子，到哪里都会闪光；你更像一粒种子，只有找到适合的土壤，才能茁壮成长。一份工作，要做到称职，可能努力、用心就够了；但要做到卓越，需要狂热的爱好、执著的追求、甚至是天赋。所以该想想，自己更喜欢、更擅长做的。性格没有好坏之分，对于工作岗位，只有适合与不适合。