九月，成熟的职场人开始跳槽，各行业的企业也都在摩拳擦掌，准备在这个秋高气爽的时节给自己的公司注入新的血液。9月22日，石家庄市人事局组织召开的人才超市为求职者提供了更为宽泛的求职空间。

销售、计算机人才需求走高

　　记者从银河人才网数据统计分析，本周有招聘需求的企业数为1200家，提供岗位数量为12786个。其中，销售、计算机类岗位需求持续走高，其岗位需求量分别站到总职位的22.34%和19.41%。

教育类招聘需求有减

　　教育、培训类职位由于随着目前各院校的秋季开学，学生学习相应步入正轨，培训机构所需求的人员也已基本到位，岗位需求量在本周出现较大的下滑，亦是情理之中的事。

　　不过，从目前才市的大盘走向来看，随着培训市场的扩大，专业技术类的培训教师需求将总体呈上升趋势。

复合型人才需求加大

　 本周银河人才网的数据统计表明，企业对复合型人才的需求量不断加大，呈整体上升的趋势。

　　银河人才网人力资源专家吴凌介绍，企业所需求的复合型人才，是指不仅在专业技能方面有突出的经验，还同时具备较高的相关技能的人才。

　　吴凌分析认为，今后一段时间，这类人才的需求将是才市的一大亮点。

　　像IT类岗位，随着IT技术完全融入银行、保险、证券等领域，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才地。又如外语人才，融合另一种技能的复合型外语人才在职场上的竞争力将如虎添翼。

　　求职者可从不断完善自身能力入手，积累相应的工作经验，重点关注相关行业的开放步伐，以及其相应人才的局势变化，去寻找相关的工作。

零售业 中高层管理者稀缺

　　销售、市场/公关/媒介、经营管理等，这些岗位都可以说是零售行业中不可缺少的一部分。目前，我省的外资商业企业数量日渐增加，大型商场超市已经随处可见，竞争格局已初步形成，人员争夺已经拉开帷幕。

　　人才状况：内、外资商企的竞争更重要的是对商业零售人才的争夺。目前，零售业低端劳动密集型人才储备较足，中高层经营管理人才稀缺。

　　吴凌介绍，目前商业零售人才需求将主要集中在两方面：对于全局调度的中高层宏观管理者和较为专业的零售专才（比如物流配送、采购员等）。这两种人才都需要富有经验。前一种中高层管理人才一般要有行业内3年以上的工作经验，并且有管理经验；相对而言，后一种专才有相关领域的专业操作经验即可入行。