据《新快报》报道，21世纪人才最值钱，面对竞争激烈的职场，愿不愿意为充电投资？
　　日前，某大型人才网启动了一项对职场人士深造及公司激励制度的调查。调查结果显示，九成职场人士认为需要充电。然而，实际上只有近四成的人在3年以内参加过工作以外的职场培训，参加了3次以上的不到一成。
　　在充电的方式上，更多的职场人士选择在工作之余以自学的方式充电等。在调查中，有近五成调查者认为，充电的首要原因是为了寻求更好的职业机会，有26%的人认为是职场竞争压力不进则退的原因等。面对“考证热”，文凭与知识孰轻孰重的问题，有近七成调查者认识到最重要的是摄取知识和技能，认为文凭很重要的只占到16.25%。七成以上职场人士自行为培训费用埋单，六成公司没有实施充电培训的激励机制。
　　当问及每年愿意拿出多少预算进行职业投资的问题时，有五成以上的被访者选择了1000～3000元，然而绝大多数被访者的月薪收入也正好处于这个范围。换句话说，大部分职场人士每年愿意拿出一个月工资来为充电付账。
　　调查结果显示：受访者所在公司中，有六成没有实施充电培训的激励机制，只有15.5%有面向所有员工的学习培训机制，有22.74%是只有公司高层才能享受相关的福利制度。■文／方轶