春天的脚步近了，才市也随着渐入高潮。对于充满希望的求职和招聘者，无论是职场“老江湖”，还是才市“新鲜人”，都有着自己的憧憬和期待。
可是，才市的现实并不尽如人意，一方面，“经验崇拜”仍是拦路虎；另一方面，企业用人呈集中趋势。这些现状，提醒着求职者要先做好职业规划，然后再去敲门！

“经验崇拜”仍是拦路虎
“都是要有经验的，这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办？”在近期举办的几场招聘会上，不少求职的大学生都发出这样的感慨。的确，现在许多用人单位都要求招有经验的人才。
以不久前举办的2008毕业生就业市场为例，虽然用人单位不再片面追求高学历，但要求工作经验的用人单位越来越多。不少单位都要求一至两年的相关工作经验，即便不明确要求工作经验的单位也特意注明“有相关工作经历者优先”。
虽然有专家称，从经济学的角度说，这种“经验崇拜”是一种妨碍效率与社会公平的主观偏见，它是急功近利的产物。“经验崇拜”的背后，隐藏的是用人单位社会责任观念的缺失。
但职业顾问表示，这种情况一时很难得到改观，大学生应该更多地从自身做起。应届毕业生没有工作经验，但对企业的投入度同样会引起企业关注。比如对企业文化、企业自信心、努力程度的把握等。求职前，如果求职者对企业的产品、市场战略、年利润等有些了解，是可代替工作经验不足的，这样的求职者也是比较受欢迎的。
企业用人呈现集中趋势
虽然经济的发展给各行各业都带来了广阔的发展空间。但与此同时，企业用人的集中趋势也在进一步加强。
还是以2008毕业生就业市场为例，据统计，此次招聘会上市场销售和网络应用人才成为抢手货。一千多家企业中共发布销售类职位230份，网络应用类职位340份。
此外，劳动和社会保障部前不久也发布消息称，2007年第四季度劳动力供给仍大于需求，制造业、批发和零售业等六大行业需求旺盛，近八成企业用人都集中在这六大行业。
全国十大城市岗位需求和求职排行榜显示，裁剪缝纫人员、机械冷加工人员、餐厅服务人员、推销展销人员等职业的用人需求较大，而机动车驾驶人员、营业人员、财会人员等职业的用人需求相对较小。
职业规划为就业减压
近几年，大学生就业压力日趋增加。许多应届毕业生在毕业几个月后仍然没有找到适合的工作，这其中，虽然有就业供需矛盾，但相当一部分原因是很多大学生不知道自己适合什么工作，应该怎样去面对工作，甚至有些学生到了毕业时才发现自己不喜欢所学专业。
如今，随着北京大学等一些高校职业生涯规划教育的开展，这种局面将逐渐得到改善。据了解，北京大学等一些高校已经开始为新生提供系统的职业规划课程，包括职业测评、职业咨询、大学生职业生涯规划课程、职业规划训练营、就业指导专家系列讲座、职业辅导工作坊等各项服务。实践证明，这些工作能帮助大学生及早了解和规划未来的职业发展道路。
随着劳动力市场进一步多元化及职场竞争的不断加剧，人们对职业规划的认识逐步增强，其市场需求也在逐渐升温，职业生涯规划已被列入人事部、劳动部等相关部委的“十一五”工作之列。■文／综合
■摄／本报记者陈建宇