“两天共两万人去‘赶集’，专家提醒求职者应自觉维护个人利益”。据本报昨日报道，2008年省春季人才交流会共有385家企业参展，“工资面议”赫然其中！而在《劳动合同法》的规定中，用人单位有义务标明所招聘岗位的具体用工要求及工资标准、保险等待遇。

都说求职难，其实“就职”也不易。记者在采访中发现，不少人都遭遇过职场侵权。日前，河北搜才网也公布了有关职场侵权的特别调查。结果显示，超过七成的求职者表示，曾经遭遇到职场侵权；但仅有不到两成的人明确表示，在遭遇侵权的时候会进行维权。对此，有关专家进行了点评。

超七成人遭遇职场侵权

在这项调查中，在面对“你是否遭遇过职场侵权行为？”的问题时，有75%的人明确表示受到过职场侵权，只有12.5%的人表示没有，同样有12.5%的被调查者表示，不清楚自己有哪些权利。

在侵权行为上，多集中在“不签劳动合同”、“不缴纳社保”和“待遇不明确”等方面，分别有21.28%、21.28%和19.15%的人表示，遭遇过这三种侵权行为。

职业顾问赵翠红告诉记者，对于中国的职场来说，今年是非常重要的一年，《劳动合同法》实施后，许多没有解决的老问题要解决，也有许多新问题要面对。在某种程度上，这段时间是一个阵痛期。在这个阶段，无论是求职者，还是职场中人，都应清楚地了解自己的权利与义务。

在私企遭侵权可能更大

赵翠红认为，在人们固有观念中，在管理上，私营企业总是会存在许多不规范之处，但是严格来讲，现在这种现象正在改变。不过横向和事业单位、外资、合资企业相比来说，私营企业还有一些差距。

五成人竟不知如何维权

在这份调查中，有50%的被调查者表示，不知道如何维权；有31.25%的人表示，怕影响工作，不会对侵权行为进行投诉；只有18.75%的被调查者明确表示，会进行维权。

       调查显示，即使是知道自己的权利受到了侵害，并且知道怎样维权，职场人却还是心存顾虑。有43.75%的人担心维权成本，另外有31.25%的被调查者担心失去工作。

专家表示，《劳动合同法》的实施，无疑为职场人的维权增添了新的法律武器，但并不是每个职场人在遭遇侵权之后，都会拿起这个武器进行维权。本次调查显示，职场人的维权意识有待提高，应该更勇敢地向职场侵权说不，而有关部门也应该为职场维权营造更便利的环境。

■文/本报记者李昕