四月前后，各种现场招聘会、网络招聘会吸引了众多求职者的目光，才市也显得异常活跃。记者在采访中发现，许多经验人士为获得更好的职场发展机会，对跳槽开始了极为慎重的考虑。

跳，虽然海阔天空，但挑战不小于机遇；不跳，按部就班工作，升迁机会却很渺茫。

犹豫不决 加紧充电

职场中有一部分人处于一种尴尬的境地，他们有一些工作经验，对本岗位工作技能也有一些掌握，但是距离岗位技能炉火纯青还有一段距离。

对于这一部分人来说，即便有合适的跳板放在眼前，也会陷入两难的境地：“不跳吧，留下来还有可能获得升职加薪的机会；跳走吧，还得在新公司重新建立人际关系，而且万一胜任不了新公司的工作就鸡飞蛋打了。”

业内观点：要想跳到收入高、福利好、有前途的大公司，是要以个人实力做后盾的。

如果自身没有过硬本领，即使能侥幸进了人才济济的大公司，也会因自身条件限制，被其内部激烈的竞争淘汰掉。

频繁跳槽 得不偿失

职场中有一部分人基本处于常常找工作状态，不是因为找不到工作，而是这些人视跳槽如家常便饭。

银河人才网的一项调查显示，频繁跳槽的这部分人中以“80后”居多。造成这种局面的原因归结下来有以下几点，一是对财富期望值过高，这也说明了在当前社会消费水平和资产价格不断上涨的背景下，人们所背负的财富压力与日俱增；二是职业困惑，没有安全感，并且收入越低工作安全感越差。

业内观点：跳槽太过频繁，往往得不偿失，因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握。

一个人如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，什么都不专，“一瓶子不满，半瓶子咣当”，职场竞争力大大降低。

因此，不要把跳槽当成一种习惯，跳槽之前一定要三思而后行。

我意已决 把握时机

职场中有这样一个群体，他们大都已成为企业的中高端人才，是企业的中坚力量。

他们历经多年拼搏，大都在核心岗位任职，有着不错的薪酬待遇，所缺少的只是去更优秀的企业来提升自己的含金量。

他们中的大多数，一旦面对猎头抛出的更好的待遇和发展机会，产生蠢蠢欲动的冲动是在所难免的。

业内观点：这部分人选择此一“跳”之举是早晚的事。

三四月份所有企业都已经把新一年的计划、章程、业务目标等制定好了，企业按照新的计划来招收相关的人员，正是中高端人才选择新东家的最好时机。

专家建议

跳与不跳 职业规划很重要

银河人才网高级人力资源师李汶娟认为，当职场人遭遇待遇不好、职位不满意、专业不对口……并使之成为不得不“跳”的理由时，求职者自然会通过跳槽来实现个人与工作之间的最佳搭配。

跳槽在本质上也是一个再次求职的过程。

其实“跳槽”也好,“卧槽”也罢，对于职场人来说，其目的都是为了使自己在众多同行业者中出类拔萃。

规划自己的职业生涯，并不断完善实施步骤，是职场精英的正确选择，到时候，跳不跳槽，就水到渠成。

■文/本报记者马建磊

■摄/本报记者朱斌