在不久前结束的2008河北春季人才交流会上，虽然不少毕业生找到了工作，但还有不少人被“工作经验”这道坎挡在了职场大门外。相比之下，在各高校举办的校园招聘会，因对工作经验要求较少，更受毕业生的青睐。

免受东奔西走之苦

说到求职，大家的第一反应，大都是跑招聘会。“跑”这个字很形象，不仅去招聘会的路上要赶，在招聘现场也要四处赶场，怕漏了机会。目前，石家庄举行大型人才交流会多在东开发区，虽然地方宽敞了，但对于地处西南高教区的大学生来说无疑是一种痛苦。据了解，许多大学生都是提前两个小时左右就出发了。

与校外拥挤的大型人才招聘会相比，校园招聘不但可以免于奔波之苦，而且校园招聘会的企业信息相对来说更真实权威，毕竟是学校搭台，可以减少求职风险。

对“工作经验”要求减少

一边是没有实践经验就没有机会应聘上岗，一边是没工作根本无从积累实践经验，时下高校毕业生就业市场呈现着一种奇怪的“经验悖论”。虽说大学生理应利用各种机会锻炼实践能力，但片面强调工作经验对他们来说显然是一种苛求。

在今年的河北省毕业生就业市场和春季人才交流会上，关于“工作经验”的话题都是焦点，不少单位都要求求职者具有一定的工作经验。而许多大学生则很无奈，“我们还没有毕业，哪里会有工作经验？”

    而与这些大型招聘会相比，校园招聘会对于毕业生来说，在起点上就有更多的选择机会。因为校园招聘会是由学校出面组织，大部分企业的岗位是直接针对应届毕业生，这对在社会招聘会中屡被工作经验逼退的应届毕业生来说，是个不错的就业机会。

专场招聘易就业

与大型招聘会相比，校园招聘会虽然在规模上有些逊色，但对于毕业生来说，并不意味着机会减少。记者观察到，不少高校的校园招聘会采用了两种形式，既有面向全校的，也有只针对某些院系的专场招聘。

相对于集中的大型招聘活动，专场招聘有很多好处。一是针对性强、成功率高。由于应聘人数相对较少，应聘者不需要等待太久就可以面谈。招聘单位也不会收到一大堆抱着“试试看”心理投来的应聘书，浪费时间逐一查看。

据了解，现在越来越多的用人单位为了能够最大限度地求得合适人才，都开始选择在对方有意向、自己也感兴趣的高校中举办专场招聘会。对于毕业生来说，人才市场举办的招聘活动虽然提供的岗位很多，但是它涉及的面也非常广，而专场招聘会一般都具有很强的专业针对性，所以有时会比大型招聘会提供的就业机会多。

■文/本报记者李昕

■摄/本报记者朱斌