一期节目，一个主持人，能引发如此巨大的争议，这背后带出很多社会价值的问题。比如节目主持人的定位、媒体的立场和底线。比如教育、心理、社会风气、职场文化等。本版特约了这篇关于荷兰企业招聘的文章，希望能给大家有益的借鉴。

荷兰企业如何招聘

关于《非你莫属》节目，我在以前的微博中评论过——把一个私密严谨的事情放在一个公众平台上娱乐化，与其说是招聘互动，还不如说是企业扎堆广告。一堆公司的董事长、CEO花费时间坐在台上去招聘那些月薪两三千的基础职员这本身就已经违反了企业管理的一个基本准则。

荷兰，一个濒临北海的小国家，却培育出飞利浦、壳牌、联合利华等众多知名的跨国公司，其中，固然有政府引导和优良的企业发展环境，但优秀人才对于企业的崛起更是起到了关键的推动作用。对于荷兰的企业来说，因为人力成本的高昂，所以，没有可能随心所欲去用低薪招聘一堆只知道听话的职员。在企业里，每个角色和职位都是管理层斟酌后根据公司的业务发展而定。

在荷兰，企业招聘一般有三个方式，一是委托职业中介机构提供外派雇员，企业负责和职业中介机构签订合约，由职业中介机构根据公司的需求和条件选择适当的人选推荐并负责做背景调查。第二个途径就是，一些非专业的低级职位，可以向政府的工作和就业中心申报，然后，政府机构根据要求推荐合适的人选来公司面试。第三呢，则是常规方式，企业自己在报刊或媒体发布招聘信息，列明职位要求和工作职责，然后审核应聘者的求职资料，再决定是否通知面试并录用。

通常，一般的荷兰企业不会看到简历就逐个儿发面试通知，成本太高，因为面试也需要消耗很多工作时间和精力，同时，对于求职者来说也是很不尊重，浪费彼此的时间。所以，企业在收到应聘资料后，会首先筛选出初步合格的应聘者，然后进行一个电话沟通。之后，企业才会对再次筛选出的应聘者安排正式的面试。

在荷兰的企业文化和招聘活动中，平等和尊重是非常重要的，在公司内部不会去称呼职位官衔，从上到下都是直呼姓名。企业负责人或HR在面试应聘者时，都会安排在一个安静私密的场所。面试开始时，首先会温和地询问应聘者是否需要咖啡或者其他饮料，同时，会用较轻松的话题让应聘者放松心情尽快进入正常的状态。

而在面试的询问中，涉及到宗教、人种和个人以及家庭私隐绝对不可以提出疑问或表露出任何的倾向性意图或下结论。对于学历和履历，也不可以当面提出质疑。当然，更不可能让应聘者当场表现诸如推销或者立刻策划一个命题。

和中国企业的应聘有所不同，在应聘者提供的材料里，学历和专业不是最重要的，个人经历、兴趣爱好以及个人在面试时表现出的综合素质才是重点。而在书面材料里，求职信以及（前）雇主推荐函则是非常重要的考核元素。

那么，荷兰的企业喜欢什么样的雇员呢？

诚实、责任心以及学习能力和应变反应能力以及周密的逻辑思维能力是最重要的，而具备超越公司老板的能力则是荷兰企业老板们梦寐以求的。道理很简单，一个人的能力是有限的，即便是企业的老板，也会犯错，也有很多不具备的才能或者不熟悉的领域，所以企业招聘员工，自然要求员工可以履行职责独立完成自己的工作，并在工作中激发潜能，创造出更好的业绩，让企业得到更快更高的发展。而这些要求，注定了那些唯唯诺诺只知道顺从只会看老板脸色的员工是不受欢迎的。■文/史唯平