■三代表左起杜晓梅、王文刚、刘进昌

　　企业负责人与职工代表坐在一起，在工会的监督下，就提高工资收入等问题进行“谈判”。不少企业认为这是单方维护职工利益，对企业来说只会增加成本，不利于企业发展。
　　昨天下午，省人大代表、省总工会副主席刘进昌驳斥了这一观点，他认为工资集体协商制度的目的是促进企业发展，这项制度是对企业和职工利益的双重保护。

 刘进昌代表
工资集体协商维护双方利益
　　“工会的职责是既要维护职工的合法权益，又要维护出资者的出资权和经营者的经营权。以前好像一提工会就认为工会和企业是对立的关系，这种看法是片面的。这个问题，我一定要和存在偏见的企业家们说清楚。”刘进昌说。
　　提到职工工资，刘进昌表示，有些企业认为只要不低于最低工资标准就不违法，造成职工工资收入偏低情况很普遍，而《河北省企业工资集体协商条例》就是为了改变这一现状。企业职工和企业负责人坐在一起，可以在工会的监督下进行面对面的协商，这将改变过去工资标准完全由企业说了算的局面，最大限度地维护职工的合法权益。
　　需要提醒的是，企业职工应该掌握一定的“谈判”技巧，谈判不是吵架，提出上涨工资的要求需要提供配套的数据分析和理由。
　　“工资集体协商制度对企业发展而言，不会减速反而会加速。工资集体协商，使职工的工资待遇与企业的经营状况挂钩，这将调动职工的积极性，稳定人事结构，助推企业发展。”刘进昌说。
 王文刚代表
给职工涨工资是应该的
　　“去年我们公司分三次调高职工工资500余元，使职工工资达到了1500～3000元。”省人大代表、衡水大鹏特钢集团有限公司董事长王文刚说。听到这里，刘进昌笑着点了点头，肯定了他的做法。
　　王文刚说，去年物价上涨很快，给职工涨工资是应该的，也是很有必要的。“就算没有物价上涨这层原因，职工工资也应随着企业效益的提高而上涨。”王文刚深有感触地说，“适当上调工资，对稳定人心、调动职工工作积极性太重要了。”
　　提到工资集体协商制度，王文刚笑着说，“我们企业几乎每年都会主动上调工人工资，比（工资集体）协商制度还超前呢。”
 杜晓梅代表
工会应成企业、职工调和剂
　　省人大代表、保定市涞源县豪士达交电商场董事长杜晓梅说，这是第一次听说工资集体协商制度，“工会”对她而言也只是个概念。听到刘进昌和王文刚的讨论，一直在一旁静静倾听的她不时点头。刘进昌告诉她，企业达到一定规模就必须成立工会，并告诉她一些工会的常识。她当即表示回去后就提出成立工会的申请。
　　“看来工会应成为企业和职工之间的调和剂，以后有了工会，我的商场就会更好地发展了。”杜晓梅说。■文/本报记者李国静
■摄/本报记者任全军