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| 一票否决之前必先规范管理 |
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| ·2006-11-23 05:56:38·来源：河北青年报·浏览： |
从明年起，教育部要将高校毕业生就业率与年度招生计划适度硬挂钩，坚决调减就业率低的高校和专业的招生名额。教育部还将在高校教学评估中突出对就业状况的考查，对就业率作假的高校实行“一票否决”。（详见11月21日本报A04版）
就业率高低，不但反映了学校的教学质量，也直接影响下届新生的招收。学校为了给自己脸上贴金，千方百计在就业率上“做文章”。因此，教育部对就业率作假的高校实行“一票否决”，无疑值得欣喜！
但是，高校就业率如何，当前并没有科学的评价体系。前不久就有媒体报道说，目前高校的就业率是“高校自己申报的”。自说自话的就业率，学校说是多少就是多少，教育部门既没有调查，也没有资料核实。信口开河式的统计，难免使得就业率最终的统计可信度很低。
而从另外一个角度讲，就业率虚假的问题，也并非学校刻意为之。因为在目前的情况下，一些高校的就业率统计是采取跟踪统计的办法，即学生只要有接收单位，就可以统计为就业。但这个就业究竟是学生准备长期干下去，还是以灵活方式短暂性的过渡，只要学生一离开，学校则一概不知。
以笔者所在的国企为例，每年都有很多学生签约之后根本不报到，而是拿着档案到外地应聘去。原来，他们把签约当“跳板”，一旦拿到毕业证书和档案，便可成为“自由职业者”。还有的出于在当地落户、为自己的档案托管等目的，“就业”辞职之后又主动到劳动部门进行失业登记。这样一来，学校出来的就业者，到社会上成了失业者。
事实上，就业率是一个动态指标，它只反映了毕业生就业过程中的某一个时间段的就业状况。教育部门要想提高就业率统计的准确性，在对就业率作假行为进行“一票否决”之前，必先改革就业率统计口径和方式。否则，说不定还会闹出“报告学校，我在擦鞋摊上就业了”之类的笑话来。 |
| 作者：高君波 编辑 鲁开盛 网络编辑：孙毅 |
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