日前，上海市劳动与社会保障局首次就《劳动合同法》实施后，可能对职场产生的影响发出警示称，“用工不签劳动合同”等八大职场用工恶习必将成历史。（昨日本报A07版 员工辞职再上岗工龄不会断）
　　作为劳动用工的主管部门，上海市劳动与社会保障局对即将实施的《劳动合同法》的主要精神进行解释与提示，是其职能所在，解释也具有一定的权威性。但据此称“用工不签劳动合同”等八大职场用工恶习必将成历史，显然言之过早。
　　从社会发展进步的角度看，一切丑恶现象必将被消除，这是毫无疑义的。但能在多长的时间内得以消除，这是问题的关键。至少，现在就断言《劳动合同法》实施后用工恶习就将成历史，还不太现实。这是因为，法律规定与法律实施后的效果并不是一回事，正如“杀人偿命”虽然人人皆知，但杀人案件不会就此断绝。
　　要让用工恶习成为历史，首要的关键是用工者的守法意识有多高。如果所有的用工者都能严格按照法律法规来办事，那么违法现象就将不复存在。但我们知道，所谓的用工恶习是长期以来存在于职场的习惯做法，由来已久，根深蒂固。虽然即将实施的《劳动合同法》对此予以了规制，用法律明确对上述“恶习”说不，但如果就此设想用工者会在一夜之间痛改前非，显然就高估了目前法律的力量。对历来不把劳动法律当回事，一直以规避法律法规当能事的用工者来说，短时间内守法意识能大大提高，我们实在不能过于乐观。
　　要让用工恶习成为历史，还需要执法者将法律执行到位。如果法律不能够执行到位，那么不光起不到惩戒的效果，反而有可能助长违法的风气。这并不是笔者的杞人之忧，在我们的现实生活中，有些法律一直处于架空状态——虽然法律有规定，却从来没有认真得到执行过。
　　即使《劳动合同法》能够被落实，那么还要看执法的力度有多大。如果违法的成本低于守法的成本，那么作为用工者很有可能会选择违法。追求低成本是每一个人必然具备的经济理性，我想用工者也不会例外。因此，如果执法的力度不大，不能对违法者的违法行为起到惩罚作用，那么要让用工恶习退出历史舞台同样会是空想。