在一家酒楼工作的10名员工由于不堪忍受酒楼的“噩梦般”的培训，将酒楼告到法院。北京市西城法院日前作出判决，解除双方的劳动关系，并由酒楼支付给后厨员工相应的加班工资和经济补偿金。（1月28日《京华时报》）
虽然员工们拿到了加班工资和经济补偿金，但由于是自行终止了酒楼安排的培训，并不再为酒楼提供劳动，他们并未拿到酒楼支付的解约经济补偿金及额外经济补偿金。这也就是说，如果这10名员工质疑的“酒楼如此而为旨在逼迫员工主动辞职”是真的，那么酒楼的阴谋显然是得逞了。
事实上，用人单位利用“残忍培训”逼员工辞职早有先例。2006年3月，南京某公司为了辞退合同未到期员工而不付违约金，对不愿主动辞职的员工进行特殊的“转岗培训”——每天绕公司跑10圈（约6000米），并且要逐渐加大难度，如果跑不下来，就给予记过处罚，三次记过就开除。折磨之下，许多员工无奈辞职而去。法律也对之无可奈何，实在是让人憋屈不已。
而现在，虽说《劳动合同法》已经颁布实施，但该法对此类“培训阴谋”同样没有禁止规定。要是其他用人单位在裁员时，都向北京的那家酒楼和南京的那家公司学习，那如何是好？
忧虑之中，笔者大声疾呼，期望相关部门积极采取措施，决不能让“残忍培训”逼员工辞职的阴谋再得逞。