因不愿随厂搬迁到关外，离职又对厂方工资补偿不满意，深圳一家港资电子厂的一线工人实行“打卡不干活”抗议。（3月5日《南方都市报》）
     “打卡不干活”抗议，说白了就是罢工。按照宪法的规定，罢工是工人的权利。工人认为利益受损了，得不到应有补偿，通过罢工来维护权益，无可指责。而从资方看，工厂搬迁不搬迁是资方的权利，只要不违法，他人无权干涉。
      然而，实行“打卡不干活”抗议，既损工人，又损资方。对于工人来说，“打卡不干活”每天照样要吃饭要穿衣，消耗了而得不到补偿；对资方来说，工厂不出产品，一些消耗照样发生，固定资产折旧依然要计入成本。
     “打卡不干活”是一场零和博弈，参与双方谁也不得利。所以，这样的博弈应当及早避免；不能避免，发生了冲突也当尽快化解。
      企业是资方生财的场地，也是员工谋取衣食的处所，资方和员工因此需要合作。合作的前提是协商，通过协商才能找到解决矛盾的最优办法，让合作能继续下去。最好的维权，是最低成本的维权。而低成本维权的最好方式，也是通过协商解决。
      所以，资方与员工要多沟通，最大限度地争取理解和支持，以减少和避免利益冲突。而且，当利益冲突发生时，各方都不能固执地要求对方满足自己的条件，要学会妥协，在法律范围、最短的时间内达成共识，最大限度减少互耗给双方带来的损失。