据新华社电 国务院日前颁布的《残疾人就业条例》，自2007年5月1日起施行。该条例明确指出，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的１．５％；集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的２５％以上。
具体比例由省级政府规定
条例说，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5％。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
为残疾职工提供劳动保护
条例说，政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位（统称集中使用残疾人的用人单位），应当集中安排残疾人就业。
条例说，用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。
用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训。
残疾人搞个体给场地照顾
《条例》明确指出，国家鼓励残疾人自主择业、自主创业，对残疾人从事个体经营的，应当依法给予税收优惠，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，并按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小额信贷等扶持。
条例说，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供就业信息、职业培训、职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务，还应当为残疾人自主择业提供必要的帮助，为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持。
据国务院法制办负责人介绍，我国目前共有８２９６万多残疾人，已经实现就业的有２２６６万人，其中城镇４６３万人、农村１８０３万人，目前尚有８５８万有劳动能力、达到就业年龄的残疾人没有实现就业，而且每年还将新增残疾人劳动力３０万人左右。 |
