■下半年人力资源和社会保障部将改进和加强对企业工资分配的宏观指导

■人力资源和社会保障部积极探索建立企业职工工资正常增长机制

■ 目前，月最低工资标准最高的为深圳市的1000元

据新华社电工资分配，谁说了算？最低工资标准怎么定？国企负责人该拿多少工资？人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基昨日表示，这些企业工资分配领域的热点问题已经纳入人力资源和社会保障部下半年的工作安排中。尹成基是在此间举行的人力资源和社会保障部二季度新闻发布会上作出上述表示，这也是人力资源和社会保障部组建后举行的首场新闻发布会。

工资分配，谁说了算？尹成基表示，下半年将改进和加强对企业工资分配的宏观指导，以工资集体协商为重点，推进企业工资决定机制改革。

最低工资标准怎么定？尹成基说，指导各地根据当地经济发展水平、社会平均工资和城镇居民消费价格指数等因素变化情况，进一步研究调整最低工资标准，并加大监督检查力度，严厉查处违反最低工资规定的行为。

国企负责人该拿多少工资？尹成基称，下半年研究规范国有企业负责人薪酬管理和改革国有企业工资总额管理办法的意见。

据尹成基介绍，目前，企业工资分配工作稳步开展。人力资源和社会保障部积极探索建立企业职工工资正常增长机制。在前两年各地加快最低工资标准调整的基础上，今年又有15个地区执行了新的最低工资标准，最低工资标准有了较大幅度的提高。

目前，月最低工资标准最高的为深圳市的1000元，小时最低工资标准最高的为北京市的9.6元。

人力资源和社会保障部继续指导各地发布工资指导线和劳动力市场工资指导价位，引导企业通过集体协商合理确定职工工资。多数省份已基本解决工资历史拖欠问题，同时，各地继续加强了防范新欠的制度建设。

相关新闻 人保部共设置25个司

据新华社电人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基昨日说，内设机构设置顺利完成，新部设置２５个司局，包括２３个职能司局和机关党委、离退休干部局。

据尹成基介绍，经过４个月的努力，人力资源和社会保障部机构改革工作基本完成。目前，人力资源和社会保障部、国家公务员局“三定”规定已经印发，内设机构设置顺利完成，机关干部安排正式到位，各项工作正在有序推进。

尹成基说：“部属事业单位的调整改革，将在调查研究、充分论证的基础上，再作进一步研究。”