本报讯（记者高振燕）丈夫常年在外地工作，杨女士一人承担照管儿子的重任，但带着孩子找工作却处处碰壁。近日，杨女士的烦恼见报后，有数家单位愿意提供工作，更有读者来电热议“操心妈妈”现象。

多家单位提供工作

看到报道，省会一家保险公司的负责人辛女士首先打来电话称，目前该公司正在招聘销售人员，“该工作在时间上较灵活，不用出差，有双休日。”辛女士说，愿帮杨女士提供岗位。

此外，省会某私营财务公司、桥东某社区服务中心等多家单位也以会计、售后服务等职位，向杨女士抛出橄榄枝。

“我会尽快跟这些单位联系，若能找到适合的工作真的很幸运。”昨日，听说这么多单位愿意提供工作，杨女士非常兴奋。

“操心妈妈”还有很多

连续几天，本报接到多位女性读者的“诉苦”电话，她们在求职中也有和杨女士一样的烦恼。

贾女士今年不到30岁，孩子正上幼儿园，她对找工作的艰难深有体会。贾女士中专毕业后，曾在商场做过6年的销售工作，积累了丰富的经验，但结婚生子后，找份工作却变得异常艰难。“因为需要边工作边照顾年幼的儿子，尝试过十几种工作，都因时间上难以协调而放弃。”

而读者杨女士目前有一份不错的工作，但她最近正在考虑辞职。“工作太忙，没时间照顾年幼的孩子，但又不甘心轻易放弃工作。”杨女士说，时间的冲突正让她左右为难。

“因为还年轻，我不想就此闲下来。”刚做妈妈的任女士说，但是有了孩子就得辞职的现实让她感到无奈。

省妇联支招 让“拖累”变成就业优势

“‘操心妈妈’找工作难已经不是个案，我们也正在积极研究缓解方案。”河北省妇联城乡部部长刘俊平介绍，社会节奏的加快和激烈的竞争，让很多单位提高了用工要求，这就与“操心妈妈”形成了矛盾。

刘俊平建议“操心妈妈”调整心态、灵活就业。首先应树立信心，不应把孩子当成就业的“拖累”，“这也可以是一种优势，比如从事家政业、月嫂等，就比一般人更有优势。”

此外，还可以尝试创业，既参与社会劳动也不耽误照顾孩子。

同时，刘俊平呼吁更多单位为“操心妈妈”提供更好的就业环境，承担起更多社会责任。