■人才市场上，一些求职者一脸茫然■摄／本报记者朱斌

　　随着才市“银十”过半，准备跳槽的职场人士开始抓紧时间与新东家进行积极的沟通。“转行”，对于许多跳槽者来说，也是要面临的问题。

　　顾鹏（化名）是经济管理系毕业的高材生。毕业伊始，在医药行业鼎盛时期她进入了省会一家知名的医药公司做客户代表。开始的一年中，依靠勤奋工作和高佣金提成让小顾获得了不菲收入，也有了一定的职业满意度。
但接下来的两年，同业竞争的加剧使整个行业的利润缩水。面对自己逐渐萎缩的业绩报表，小顾的收入也是每况愈下。
不稳定的收入，日渐萎缩的业务，客户代表面临的较大的工作压力……这一切，使小顾在不知不觉中进入了职业“低迷”期。转行成了她日思夜想的事情，当然也在不久后付诸于实施了。
一家会计师事务所看中了顾鹏的专业背景，向小顾伸出了橄榄枝。于是，她转行到事务所做起了审计工作。
可是，不到三个月的时间，枯燥的数字，频繁的加班，单调的流程，虽然稳定但并不算高的薪水，使业务出身跑惯了市场的顾鹏一时难以适应，由此她又开始对自己是否适合目前这个职位产生了困惑，是否要再度转行成了她日思夜想的问题。

　　河北省人力资源开发研究会职业顾问时浩认为，目前，像顾鹏这样在职业受阻、个人发展停滞的情况下盲目选择跳槽转行的人不在少数。由于他们属于被动转行类型的盲目转行，所以通常都会出现比较尴尬的局面。
人们通常在现有职业发展出现问题时才想到转行，转行的目的是为了改变目前的困境，而并非是出于对自我职业发展的理性思考。从大多数人的转行经历看，要么是糊里糊涂，要么是对现有职业发展通道失去信心，要么便是对某个热门职业盲目崇拜。
其实，在一个人有限的职业生命中，能够专注于一个专业，朝着一个目标做精、做深，是最好的选择，比频频换行、打一枪换一地儿更容易做出成绩。
建议准备跳槽的职场人士，已经确立了自己的职业发展方向之后，如果不是确信自己已经不能在这个行业有所发展，或者自己的个性与职业要求出现明显偏差，一般不要轻易转行。
■文/本报记者马建磊