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　　随着三月的终结，大中型企业终于按捺不住求贤若渴的迫切心情，在经过春节过后的人员调整后终于吹响了人才招聘的最强音。

　　某人才网统计数据显示，招聘企业本周共发布职位18047个，简历投递量为278201份。

　　本周职位配比分配为1：15，求职者投递简历数量上升3.83%。

　　本周岗位排名前三位的分别为销售类岗位，职位发布数量为4207个；计算机网络技术类岗位职位发布数量为2909个；市场公关/媒介类岗位职位发布数量为1256个。

　　本周批发零售行业发布职位561个，比上周有大幅度下滑，浮动率为50.53%。人才配比分配为1：14。

大中型企业成为招聘主角

　　本周企业用户结构数据统计显示为私营、民营企业占76.29%；中外合营、外商独资、外企等占9.28%；事业单位、国有企业占8.24%。大中型企业继续充当招聘主角。

　　近些年来，随着我国企业政策、制度的改革放宽，赋予了大中型企业相对足够的发展壮大空间。

　　从该人才网的调查结果中我们不难发现，我省一些发展劲头迅猛的大中型企业无论从内部管理体制还是从整体竞争实力来说与国内的许多知名大中型企业相比都毫不逊色。

　　这些企业所提供的成熟职场环境、足够的发展竞升空间、健全人性化的管理体制都将为人才发挥自身优势才能起到强催化的作用。

　　近期新联合投资股份有限公司对出纳、安装预算师、财务分析经理、水暖工等岗位都发布了较多用人需求，求职者不妨关注一下。

工作经验成职场“敲门砖”

　　从该人才网本周的统计结果来看，企业招聘岗位对工作经验要求多为硬指标。要求一年工作经验的为39.18%；两年以上工作经验的占28.39%；应届毕业生和一年工作经验以下的需求仅占3.99%。

　　显然，除了学历外，工作经验也很自然地成了职场“敲门转”。

　　该人才网职业顾问文雅丽认为，确实某些岗位必须具备长期工作年限才可以胜任，比如人力资源经理、软件开发工程师等。但是这并不意味着毕业生就举步艰难。应届生在即将进入职场之际，切忌眼高手低。做好个人职业生涯的规划，脚踏实地，充分发挥自身优势，使自己尽快符合企业用人需要及靠近发展定位才是上策。

通信行业供需两旺

　　本周通信（设备/运营/增值服务）行业职位发布量793个，比上周增长8.87%；收到简历数量为30189个，比上周增长17.99%，继续保持供需两旺的势头。

　　文雅丽认为，由于未来通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，所以未来对市场营销服务人才的需求比重将超过技术人才。

　　由于通信行业对人才的要求比较高，因此求职者想从事此类岗位的工作，除专业技术过硬外，还要求具有较高的学习能力、领悟能力。

　　建议有志于从事此行业的求职人员在抓紧时间为自己充电的同时、也要努力积累实战经验，要两方面并抓，齐头并进。

■文/本报记者马建磊