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| 中小企业 成招聘市场主力 |
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| ·2007-05-14 00:47:09·来源：河北青年报·浏览： |
进入五月，省内的几家知名人才网站的招聘企业职位发布量没有像往年一样有所减少，而是整体呈现了上升的态势。从现阶段各网站发布的企业招聘信息和各企业的招聘情况来看，求职者只要求职心态平稳，求职成功的机会不少。
职业顾问左文秀分析认为，求职者现阶段的求职机会主要来自以下四个方面：
一是中小企业临时产生用人需求。相对来说，中小企业的招聘计划性较弱，受业务量、市场变化的影响更加直接，同时人员的稳定性也比较差。因此，当才市的"金三银四"高潮过后，由于大部分名企的招聘计划初步完成，招聘势头明显减弱时，中小企业便成为招聘市场的主力。
二是项目用人。因新项目、新业务而产生的用人需求在一年中任何时候都可能出现。由于人员流动率高等因素，越来越多的公司开始相信“计划赶不上变化”，根据项目来配套人员成为企业通用的做法。
三是常聘职位。受多种因素影响，不少企业常常会有处于"常聘"状态的职位，这些职位或需求量特别大，或长期找不到合适的人选，或市场上该类人才竞争激烈，多多益善等。
四是异地用人单位招才。由于网络招聘的普及，我省求职者很容易通过网络了解到外地用人单位的招聘信息，从中寻找机会。
记者提醒：对于求职者而言，在这个阶段由于求职人数的减少，求职的成功几率和获得的职位质量将相对提高。建议求职者可以结合自身特点，有效把握职业机会。对仍未找到工作的大学生来说，这是上半年机会的尾巴，而对于怀有跳槽之心持观度的职场人士来说，这是一个转瞬即逝的机会。
■文/本报记者马建磊
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| 作者：马建磊 网络编辑：!ThinkMad |
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