就业现状不乐观
　　对于2008年即将离校的毕业生而言，面临的仍然是无法回暖的“就业寒流”。2008年，全国又将有近560万普通高校毕业生杀入就业市场——相当于近一百四十个整装师的兵力，这个数字与2007年的相比，则多了16个整装师。
盘点近几年大学生就业状况，出现了扩招造成的过剩性失业、人才供需脱节导致的结构性失衡、跨区域人才流动困难、学生就业能力差等现象，大学生就业成为政府、高校、人才服务机构的工作焦点，而这些障碍仍需要时间逐个清除。通过调查，大学生就业市场机制的日趋成熟，带动了高校对就业工作的关注，大学生的职业能力积累也有了明显提升。
本地就业压力大
　　河北银河人才网日前发布的《2008河北大学生就业调查报告》显示，有近60%的毕业生首选本地就业。
职业顾问傅晓坡认为，在经济热度远不及沿海地区的河北，新增岗位有限，生源结构又以河北籍为主，近60%的毕业生选择本地就业，压力十分巨大。主要矛盾将体现在以下方面。
　　一是供需矛盾，高校毕业生增加较多，但就业岗位较有限；二是结构性矛盾，管理类、社科类、医学类毕业生就业较困难，工科、师范、建筑工程等专业人才需求旺盛；三是高职高专、独立学院人数增长较快，直接冲击基础性职位。
择业心态趋成熟
　　从该报告的数据体现来看，毕业生择业心态已趋成熟、院校就业工作空前加大力度、人才中介机构推进校园招聘服务等都在一定程度上促进了2008届毕业生就业。
　　从2007年开始，国家对大学生就业的支持性法规、政策不断出台。《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规的正式实施，为大学生求职加上了双保险；2008年开始，公共人才服务机构人才交流会不再向学生收取费用；两年自由择业期免除毕业生档案管理费用等新政酝酿出台，都将显著降低毕业生的求职成本。
　　大学生是经济、社会发展的重要资源，在发达国家大学生占从业人员37~40%，而我国目前仅占到了5%。
就业压力的释放需要时间和空间。在主管机关、院校、人才服务机构的共同推动、引导下，大学生就业工作将不断得到优化与提升。■文/本报记者马建磊
■制图／李琳