受求职学生关注

　　日前，记者从河北银河人才网获悉，为了帮助河北学子了解2008年才市状况，帮助更多学子实现当期就业，该网站从2007年6月起着手进行了“2008河北大学生就业调查”，此次调查的相关数据整理工作已于近日完成。
　　据悉，本次调查样本数为2890份，覆盖99所院校，专本科学生比例为5：4、文经管与理工类学生比例为1.31：1。
　　从统计数据来看，2008届大学毕业生的求职心态已趋于成熟。大部分同学为求职成功提早进行了相应的求职准备。
　　职业顾问赵威认为，目前在我国现行教育体制下，高校应届毕业生一般到岗适应期为1~1.5年，而发达国家大学生到岗适应期多在2~3个月就可以完成。造成这种现象的主要原因就是我国现行教育模式没有对学生动手实践能力给予充分的重视和积极培养。
　　为了更好地为将来从业打好基础，建议大学生在上学伊始就要认真思考自己的职业发展方向，积极进行逆向职业能力积累，要知道求职者与岗位要求职业能力是否匹配，是企业决定其是否被聘用的核心条件。

　　银河人才网负责人庞海告诉记者，从今年进行的高校巡回就业指导培训来看，绝大多数应届毕业生面对“面对就业压力与挑战，你准备好了吗？”这个问题时比较茫然。

　　记者在采访中发现，有多数招聘企业人力资源主管认为，求职学生如果不提前为自己明确职业发展方向，并选择与其相对应的岗位进行实践工作经验积累，那么即使能通过兼职或实习积累一定工作经验，求职时这些经历也并不一定都能成为“加分”要素，其原因就是由于经验积累与职业目标不匹配。
　　庞海认为，造成学生积累一定实践经验却不能与职业目标匹配误区的主要原因是大学生职业认知模糊、职业发展规划工作滞后。建议学生在求学选定专业前，一定要初步确定自己的职业目标，并做好与之相适应的职业化训练与技能积累，只有这样，在将来自己毕业时，才能较快完成从学生到职业人的转变。

职业能力  决定学生就业能力

　　如何能从众多的求职竞争对手中脱颖而出，求职成功需要哪些技巧，掌握哪些知识，诸如此类的问题一直困扰着求职学生。
　　调查数据显示，困扰学生就业的明显因素是“对企业用人标准不了解，相应岗位知识掌握不够”和“工作经验不足，对职业规划没有充分认识”。
　　同时，学生认为提升就业能力最重要的两点分别是“提高职业技能，积累就业技巧”和“获得更多就业渠道，深入了解企业”。

　　从调查数据我们不难看出，职业能力、求职技巧是影响学生就业的重要因素，也是学生就业能力高低的关键。明晰的角色定位、出色的调研能力、针对性极强的简历制作，能使求职成功的几率大大增加。
　　职业顾问傅晓坡认为，学生在求职过程中，简历制作、面试技巧仅是表象、流程化的内容，以职业能力积累为基础，目标管理、人际沟通能力、时间管理等基础职业能力训练、积累，能把专业知识转化为职业技能，才能够真正帮助大学生突破求职经验瓶颈。

　　调查数据显示，学生们认为企业更关注人际沟通能力、实践能力，其次才是学历、学习能力，但理想与现实的鸿沟，需要学生们用实际行动去跨越。

最为毕业生看重

　　此次调查数据显示，学生现阶段的求职心态已趋于稳定，求职行为趋于理性。
　　从统计数据来看，学生毕业后在自主创业以及国企、民营企业、政府机关、外企等不同类型企业的选择趋于多元化，转变了以往只到名企、国企不关注民企的观念。

　　学生求职的渠道已不再单一化，他们对网络招聘、人才市场等各类求职渠道利用得也比较充分，大部分毕业生愿意从基层工作岗位开始积累工作经验。

　　综合以上信息表明，在比较大的就业压力面前，毕业生的求职心态、求职行为更加趋于理性。
　　从数据来看，仅有16%毕业生对找到合适的工作信心不足，对就业环境表示忧虑，但近20%的学生感觉到就业压力很大。整体来看，64%的毕业生已经签订就业协议或有信心、通过努力找到一份适合自己的工作，对就业环境充满信心。