刚刚过去的2007年，肉价在涨，蛋价在涨，油价也在涨……物价的上涨让人们更加关注自己的钱袋子——薪酬是不是也该“水涨船高”？什么行业拿的薪水最高？今年又将步入社会的新一批毕业生们又该如何科学看待薪酬问题？
日前，由银河人才通过在线发布、回收及统计调查问卷的形式形成的2007年度河北省薪酬调查报告新鲜出炉。通过数据比照分析，可以为河北省企业选才、招聘定薪、人员流失分析等以及人才求职提供相关薪酬参考依据。

年薪平均上涨8%

从银河人才调查的整体情况可以看出，2007年，我省整体年薪平均值为25634元，与上一年同期相比有8%左右的涨幅。本次调查的城市中参与者主要以石家庄为主，石家庄地区年薪平均值为19672元，较去年同期相比基本持平，但落后于我省平均水平。
值得注意的是，通过与上年整体薪金水平比较，38%的参与调查者表示同上年相比薪资有不同幅度的增加，58%的参与调查者表示薪资没有上涨。
在薪酬上涨的同时，也暴露出一些问题。有50%左右参与调查者所服务的企业几乎没有建立薪酬方面的管理制度。80%以上参与调查者认为企业有必要进行薪酬制度的改革。虽然薪资满意程度较低，但从企业支付薪资及时性的分析来看，80%以上的企业能够及时支付员工薪资。
　　另外，参与调查者对目前保险福利不甚乐观。调查数据显示，有将近43%的企业为员工缴纳保险，但缴纳险种不完全。只有将近25%的参与调查者所在企业负责为员工缴纳五险。
女性薪酬落后男性三成
在本次调查的参与者中，男性占52%，女性占48%。虽然现代女性早已不再是足不出户、相夫教子的传统形象。相反，女性独当一面、事业成功的案例却时有所闻，不少都市女性在职场上的表现并不逊于男性。
但是，根据银河人才的调查反映，男女之间还是存在着较为明显的薪酬差距。在受访者中，男性的年薪平均值为21957元，而女性只有16619元，落后男性三成多。
其实，不仅在薪酬水平上，在求职时，性别差异也是近年来一直都较为突出的问题，尤其表现在女大学生就业群体中。不少企业在招聘时，明确提出要求录用男性的要远高出要求录用女性的。另外一些用人单位考虑到女员工未来结婚生子的问题，也更倾向于招收男性员工。

博士没有硕士挣得多

　　尽管就个体而言，学历高并不意味着能力高；但总体上，学历与薪酬关系较大。本次调查显示，从硕士及以下，基本上是学历越高薪酬也越高，如大专以下年薪平均值是13633元，专科为17358元，本科为20253元，硕士则为45169元。
不过，当学历到达博士时，薪酬水平却没有再“水涨船高”，调查显示，博士的年薪水平仅为29724元，与硕士相比有不小的差距。
博士薪酬不如硕士，这是近年来出现的一种新趋势，说明社会经济、特别是以商业经济为主的经济，对于学术性高级专门人才的需求有所下降。同时，这一现象的出现也说明企业在用人机制上越来越注重效益，不盲目追求高学历。
另外，工作经验也是衡量薪酬水平非常重要的因素。相对而言，较高的工作年限代表对工作方式和工作内容的熟悉，也代表拥有该行业的熟练技能，意味着迅速适应新的工作环境。在本次调查中，工作经验在4年以上的薪酬水平要明显高于1~3年的。

“经营管理”职位年薪最高

　　在银河人才的2006年度河北省薪酬调查报告中，“经营管理”行业就以平均年薪38027元的水平位居榜首。2007年度，这一态势仍旧得到延续，所不同的是，平均年薪水平有了一定下降，为29964元。
据分析，经营管理人才是企业经营效益得到提高的重要保证，是企业的核心竞争力所在。因此能否提供具有竞争力的薪酬水平并留住优秀的经营管理人才对企业至关重要。
此外，电气工程/自控工程是上期排行榜的第二位，但本次有了变化，信息·电子·通信类工程师以29490元的平均年薪水平取而代之。据了解，随着电信行业开始面对激烈的外来竞争，信息、通信行业成了高科技行业中的新宠。而一个新兴产业快速发展时，富有工作经验的专业人才自然会非常抢手，企业对人才的竞争以及其工作性质的不可替代性直接促成了他们的高薪收入。