■招聘大集求职者云集 ■摄/本报记者任全军

　　随着才市“金三银四”招聘高峰的到来，中高级人才跳槽成为大家关心的话题。
　　最近中华英才网职业顾问吴建新告诉记者，该网站《2007年中高端人才招聘市场分析报告》已于近期“出炉”，我们不妨一起看一下。

超七成处于被动求职
　　中华英才网《2007年中高端人才招聘市场分析报告》显示：13%中高端人才主动进行职业规划，7%的人被动接受职业规划，高达80%的中高端人才根本就没有职业规划的概念，有72%的中高端人才都是处于被动求职。
　　中华英才网资深人力资源专家张廷文认为，中高端人才缺少职业规划，主要是源于自身在职场上的竞争力以及以往成功的职业路径。这种缺少职业规划的状况，会对中高端人才的职业发展造成一定损失，特别是在职业瓶颈期时容易表现为茫然或冒失。
近九成伴随高学历
　　调查数据显示，中高端人才越来越呈现知识化趋势。
　　在人才市场比较活跃的中高端人才87%以上具有本科以上学历，30%以上具有硕士以上学历。
　　中高端人才薪资水平要远高于行业平均水平，一般在行业平均水平的三倍以上。中高端人才的薪资水平不仅受地区因素的影响，还受到行业成熟度以及职位类别的影响。
　　具有海外工作背景特别是具有海外市场开拓能力及海外知名企业工作背景人才特别受到国内企业重视。调查数据显示，有近15%的中高端人才具有海外工作背景，这一比例远远高于普通人才数据。海外人才在企业中的发展空间及速度都具有一定优势。
逾两成为IT业需求
　　2007年，中高端人才需求主要集中在计算机/互联网、房地产、通信、电子微电子及机械制造类这几个行业，总共占了中高端人才需求的60%左右。其中IT业人才需求量占到了20.3%。除此外，金融、消费品行业、化工及生物制药行业的中高端人才需求量也比较大。
　　行业对人才需求量不仅受到行业发展规模的影响，同时还受到行业的人才储备情况及行业人才的流动方式的影响。因此，各行业对人才的需求并不直接与行业的总体规模相对应。
■文/本报记者马建磊