■招聘现场发现目标岗位不容易 ■摄/本报记者任全军

　　节后，才市迎来了“金三银四”人才流动高峰期。
　　对于中高端人才来说，每一次跳槽都是风险与契机并存。
　　多数高级人才经过多年社会实践和历练，能力和经验都相应得到提升，目前在公司核心岗位扮演着重要角色。可是，由于忽略职业发展长远规划，他们遇到职业瓶颈，抗风险能力降低。

轻率跳槽 陷入职业瓶颈
　　吴桐（化名），2002年毕业于北航计算机专业（硕士），毕业后顺利竞聘到一家优秀的软件开发企业工作。
　　几年时间，吴桐从边缘开发基础职位成长为项目小组负责人，拥有了较好职业发展空间和前景。
　　去年，猎头公司推荐的一家软件开发公司开发部经理一职引起了吴桐的注意。他觉得这家软件公司发展有海外投资背景，发展前景不错，薪资也比较符合自己的理想．
　　这家软件公司的人力资源部门也认为，吴桐就职于业内知名企业，拥有一定的项目开发经验，在最近1年多时间负责项目研发小组工作，非常符合企业发展的需要。
　　吴桐很快走马上任，但到任不久他就发现新公司的管理并不规范，人员组成复杂，尤其是人际关系微妙。
　　由于在跳槽前没有清楚了解公司文化和对具体实际情况的分析，吴桐对新岗位工作难度和人际关系复杂性没有足够预期，因此在实际工作中欠缺强硬管理手段和灵活处理技巧，管理能力欠缺成为吴桐职业掣肘，工作业绩大打折扣。
　　几个月后，经过慎重思考的吴桐决定离开这家公司。
拓宽渠道 关注职场信息
　　为了找到更适合自己的工作，吴桐开始注意随时了解职业发展行情。为此，他选择了猎头、圈内职友聚会等渠道，也在不少招聘网站上投放简历，但求职效果不是很明显。
　　为此，吴桐求教于职业顾问。职业顾问对吴桐的简历提了很多有价值的修改和完善建议，还根据他的求职意向和当前工作经验协助他进行了职业规划。
　　在职业顾问的帮助下，吴桐很快就获得了与一家业内国际知名企业HR面谈的机会。双方沟通愉快，吴桐也详细了解了该公司具体情况和工作的具体内容、工作环境等信息。现在，他已正式加盟该企业担任研发部经理。
制定规划 获得就业良机
　　中华英才网职业顾问吴建新告诉记者，吴桐之所以第一次跳槽失败，与其沟通的猎头负有一定责任，但吴桐对自己的职业生涯规划缺失是主因。
　　跳槽失利后，在人力资源专家帮助下，吴桐重新规划了自己的职业生涯，对自身优势和劣势进行了深入分析，第二次选择无疑是比较理性的。
　　高级人才找工作，其实根本就像镜中花。随着不断深入某一个领域，相对而言选择的余地会逐渐变窄，因为谁都想有更好的发展，而不是倒退。不同的企业与个人在各方面都有不同的要求，受到种种条件的制约和影响，真正能找到适合自己发展的好机会并不容易，需要自己争取。
■文/本报记者马建磊