中高端人才 性别构成失衡
　　近日，记者从中华英才网获悉，其高级人才频道日前通过面向20000名女性高级人才展开的“女性高级人才调查”结果显示，高级人才中女性所占比重仅为22.00%，中高端人才性别构成严重失衡。
　　中华英才网高级人力资源顾问郑啸认为，传统女性往往需要兼顾家庭和事业，难以更好地平衡生活和工作的压力是促成这一现象的主要原因。
　　在人才成长的关键时期，多数女性出于对家庭的考虑，主动选择一些相对比较轻松和压力较小的工作。但我们也看到，越来越多的女性已经走出传统角色的束缚，在广阔的职场开辟出属于自己的天地。
职场女强人  薪情不够“美丽”
　　调查显示，通信、计算机软件、快速/耐用消费品、房地产开发、电子/微电子等行业，女性高级人才相对集中。女性高级人才主要从事的职位分别是销售总监（或临近职位，下同）、部门高级经理、项目总监、财务总监、人力资源总监等，是相对能够充分发挥女性性别优势的职位，真正能够进入管理决策层的依然较少。
　　郑啸认为，女性高级人才要想在目前职位上得到进一步的发展获得晋升，甚至进入企业决策层，就应当更多地发挥女性在亲和力等方面的特长，增强自身在管理等理论知识方面的积累，多关注所在行业的发展规律，从全局上提升自己的综合水平。重视自己的职业发展规划，不断通过职业交流、专业机构把握外部机遇。
　　调查显示，女性高级人才薪酬水平在10~20万元年薪之间的占绝大多数，20~50万的相对较少，能够获得50万以上年薪的更是凤毛麟角。期望薪酬的调查中，期望年薪在10~20万之间的仍然占据绝大多数。
婚龄渐后延 兼顾事业家庭
　　调查数据显示，良好的教育背景是当前女性高级人才的职场优势之一。
　　女强人的事业与家庭并不矛盾。从调查的结果来看，50%以上的女性高级人才目前都是已婚，只有不到3%的女性高级人才目前为离异。除此之外值得关注的是，在北京、上海、广州、深圳等发达城市，职场女性的结婚年龄不仅正在推迟，并且推迟的年龄越来越长，30岁初婚已十分正常。
　　郑啸认为，在当前社会，女性的压力比男性有过之而无不及，同样的职场竞争，女性更要受限于家庭。
　　这从本次调查来看，更多的女强人开始重视事业与家庭的平衡。
■文/本报记者马建磊
■制图/李琳