迎来了才市“金三银四”的火爆，求职者在关心应聘企业发展空间的同时，当然对涨薪也产生了一定预期。那么2007年我们的工资到底是涨了还是没涨，如果涨了又涨了多少呢？让我们到中华英才网2006年和2007年薪酬调查数据的比较分析结果中一探究竟。

2006年下半年与2007年下半年的年度总薪酬平均值涨幅情况

年度薪酬涨幅6.75%
　　据国家统计局最新统计数据显示，2007年全年我国CPI涨幅达4.8%，“通货膨胀”的现实已经赫然摆在我们的面前。
　　中华英才网人才研究中心姚晓泽告诉记者，通过将2006年下半年收集的20多万条数据和2007年下半年收集的30多万条数据进行对比分析发现：2007年下半年年度税前现金收入总额的平均值（以下简称：年度总薪酬）达到40073元，相比去年同期37540元，涨幅达6.75%，略高于CPI上涨水平。

金融行业薪酬涨幅280%
　　2007年金融行业年度总薪酬涨幅280%，其中浮动薪酬的涨幅达到了1370%。紧随其后，电信行业增幅超过39%；快速消费品行业涨幅达17.3%；IT产业涨幅13%；贸易、物流等行业的薪酬涨幅基本与CPI涨幅持平，在4%~8%之间。
　　有涨就有跌。行业总体薪酬跌幅最大的是房地产服务业——跌幅30.35%，房地产开发业仅随其后——跌幅19.54%。

基层员工薪酬涨幅超10%
　　抛开行业和地区间差距，企业内部不同层级员工之间2007年下半年薪酬涨幅总体上呈现两头高中间低趋势。高层和基层员工的薪酬涨幅超过10%。
　　姚晓泽认为，公司高层薪酬增长主因是企业经营利润增加，基层员工薪酬增长是受复合因素影响：国家出台了最低工资标准、个人所得税起征点的调整、正在酝酿的《工资条例》等各种政策切实保护了低收入人群利益。此外，企业经营利润的增加，为基层员工薪酬增长提供了空间。另外，基层员工对物价上涨抵御能力较弱，很多企业给了侧重性调整。
　　总监级、经理级和主管级员工薪酬涨幅比较平缓，是由于其在职业生涯的这一阶段是积累期，经过量变的积累过程，薪酬会迎来另一个增长高峰。
固定薪酬涨幅2.38%
　　从薪酬结构上来看，固定薪酬从2006年下半年28754元上涨到2007年下半年29439元，涨幅2.38%，低于年度总薪酬涨幅程度；浮动薪酬从2006年下半年5952元上涨到2007年下半年的7795元，涨幅达到了30.96%。相比于固定薪酬，浮动薪酬涨幅更多依赖于企业和员工个人业绩。
　　补贴收入从2006年下半年3314元，下降到2007同期的2839元，降幅14.34%，其中，教育补贴和通讯补贴的降幅最大，达到了39%和31%。
　　姚晓泽认为，由于固定薪酬的累积性，一旦上涨就会增加企业的长期人力成本，因此企业在使用时比较慎重，一定程度上限制了固定薪酬增长；浮动薪酬涨幅高，与企业总体业绩好有直接关系；补贴收入也是企业的固定人力成本之一，其下降明显与企业降低用工成本有关。
硕士薪酬下降明显
　　比较去年下半年与2006年同期各学历薪酬情况记者发现，硕士（不含MBA）学历员工薪酬下降幅度达14.61%；本科学历员工的薪酬涨幅只有0.76%。
　　姚晓泽认为，供求关系是导致硕士（不含MBA）和本科学历员工薪酬涨幅缓慢甚至下降的主因。高校扩招生不断涌入人才市场、《劳动合同法》出台后一定程度上增加了用工成本等，加剧了供求关系的紧张。