马姐：近两年，随着各大保险公司在我省的进驻，保险销售人才紧缺成为不争的事实。

银河人才网的统计数据显示，近期该行业的人才供需比接近18：1，行业招聘也呈现出一定特点。

岗位需求多样化

从统计数据来看，营销、信息技术、运营管理、投资管理等部门都是该行业人才需求的大户。

从职位看，除了财务管理、人力资源管理、行政专员、业务内勤、风险分析师等常规岗位外，销售管理客户关系管理、投资理财、精算、产品开发等岗位成了重点招募对象。

招聘门槛已提高

当前保险业招聘门槛提高了许多，比如大部分职位均要求本科以上学历相关专业毕业。并要求从业者熟悉并掌握金融、经济、保险、营销等专业知识，具有一定的授课技能和营销、培训实务经验。

稽核、吸收、风险投资部经理等岗位的求职人员不但要求高学历，而且要有丰富从业经验，以及一定管理水平和项目经验。

薪酬具有吸引力

保险公司的待遇相对较有吸引力的。薪酬福利丰厚，包括年度佣金、续保佣金、续保奖金、季度奖金、年终奖金、晋升津贴、管理津贴等。大的保险公司还有旅游、培训方面的奖励。同时，部分公司还推出包括行政、市场、人事等部门的应届生实习岗位。

业内观点：高级人力资源指导师文雅丽认为，保险公司与一般公司招聘销售不同之处在于，保险公司需要从业人员有较强的责任心、良好的沟通能力和团队合作精神外，对求职者的素质也提出了更高要求。原因是以往保险业务员素质不高令客户被误导的现象屡有发生，让行业口碑下降，因此求职者的综合能力是衡量标准之一。■文/本报记者马建磊