从我们成为“社会人”开始，“工作”渐渐占据了我们生活大部分的时间和精力，甚至有些人一生为之呕心沥血。

在职场中拼搏奋斗，我们是否感到过幸福？日前，本报联合河北银河人才网、伍亿人才招聘网展开了一场参与人数达1060人的“是什么左右了您的职场幸福感”的问卷调查。

职场氛围满意度仅为25%

从统计数据来看，参与调查者属于基层工作人员的占48%；企业中层的占21%；其他 19%；个体经营者或自由职业9%；高层工作人员3%。

有1~3年工作经验的占63%；3~5年工作经验的占17%；5年以上工作经验的占20%。

在回答“您的职场氛围是怎样的”问题时，认为自己所处环境压抑的占到了40%，没什么特别的感觉，不怎么在意的35%。感觉轻松快乐的仅占25%。

业内观点：职业顾问张亮认为，职场氛围的好坏其实直接影响员工创造力的发挥。

失败的团队中没有赢家，而成功的团队中没有输家。紧张的同事关系会让人产生不愉快情绪，进而造成能力的损耗和浪费，降低效率。良好的合作以及和谐宽松的工作氛围令人敢于创新，乐于交流，勇于分享，不断吸收到新的观念、知识和技巧，对企业和个人的健康发展是十分重要的。

近八成职场人想换环境

在回答“您是否有过跳槽的想法，想换个新环境”问题时，答案令人吃惊：竟然有79% 的人回答想，回答不确定的占13%，回答否的仅占8%。

同时，有79%的受访问者表示，工作压力大，任务繁重，办公室环境和人员关系复杂，经常有疲惫的感觉，没有归属感。仅有16%的受访者表示工作氛围很好，生活也很充实，公司常举办各种活动，很满意现有工作岗位。有5%的受访者表示不好回答。

统计资料显示，在回答“影响职场幸福感的因素”问题时，受访者做出了如下选择：薪酬水平及福利待遇79%；良好的工作环境56%；和谐的人际关系60%；工作成就感48%；职场发展前景60%；企业美誉度、健康的企业文化31%。

业内观点：职业顾问赵薇认为，工作压力加大，个人发展机会减少等一系列原因导致跳槽成为一些职场人士在遇到工作困难时的首选。

其实，只要做好自己的职业生涯规划，增强自己的职场适应力，才是获得职场竞争力的有效措施。换环境是一种无奈选择，要知道环境在于我们自己的适应、改变和创造。

42%认为成就感来自加薪

调查资料显示，职场人在工作过程中影响情绪稳定的因素很多：53%的受访者认为薪酬待遇太低，感觉自己的付出与回报不成正比影响自己的工作情绪；有55%认为自己的才能不能得到充分施展会降低自己的工作效率。此外有40%的受访者认为职场环境复杂，身心疲惫；25%因为工作中出现失误；29%认为企业内部人员流动频繁29%；19%由于经常加班加点工作，都会不同程度影响工作情绪的稳定。

在回答“什么最能给您带来职场中的成就感”问题时，42%的受访者选择了升职加薪；25%选择了企业管理者的重视和青睐；15%选择项目正常的实施推进；9%选择权利及自身影响力的使用；9%选择了同事的赞美。

业内观点：职业顾问吴琼认为，稳定的工作情绪往往会带来劳动者的创造性思维，同时也会给企业带来可观的经济效益。

既然薪酬成为稳定职场人工作情绪的首选，建议企业的管理者完善薪酬制定体系，让能劳者在获得相应薪水时获得一定的职场成就感，激发其工作热情。■文/本报记者马建磊