日前，国家教育部举办的“2008年应届高校毕业生网上联合招聘活动”正式启动，吸引了不少毕业生的关注。在网上一搜索，适合你的求职信息即在面前展现，然后把自己的简历和求职信通过电子邮件发过去就是了，这是不少人对网络求职的描述。但是，网上求职，真的像这样理想吗？

网络求职热起来

参加校园招聘会和社会上举办的各种现场招聘会，过去一直是大学毕业生求职的主要途径。但由于受招聘企业数量、招聘人数、时间、场地等各种限制，许多求职的大学毕业生乘兴而去，悻悻而归。面对众多的应聘者，不少招聘机构应接不暇，求职者的简历成筐成箧，他们根本没时间细看。对于这种招聘的效果，许多应聘者表示不满和失望。

如今，网上求职已经变为求职的重要方式之一。与现场招聘会、报刊上刊登招聘广告等传统招聘模式相比，网络招聘具有信息量大、时效性强、传播范围广、成本低、无区域和时间限制等优点，越来越受到大学毕业生和用人单位的青睐。据中华英才网的一项调查结果显示，70.5%的大专以上求职者表示，他们习惯找工作时首选网络招聘。

节约成本也有烦恼

网络招聘在节约费用上有很大优势。对于毕业生和其他初入职场者来说，通过轻点鼠标就能发送一份电子简历，省去了不少周折；对用人单位来说，网络招聘的成本几乎为零。

正因为这样，网上求职者越来越多，许多热门招聘网站每天有成千上万的点击率。给大学毕业生和用人机构带来方便快捷的同时，网络招聘也面临着亟待解决的问题。许多大学生反映，简历发出后漫长的等待令人心急，而结果常常是石沉大海，杳无音信。

事实上，招聘机构也有苦衷，他们为纷至沓来的求职简历而苦恼：我们常常收到几百封乃至上千封简历，在挑选时浪费了很多时间，大部分简历并不是我们想要的。

掌握技巧提高成功率

可见，网络求职并不只是在招聘网站上填填简历、发几个E－maill那么简单，要使网络求职成功率大大提高，也要掌握一定的技巧。

专家建议，虽然网络求职成本很低，但也不要盲目地发送自己的简历，网上的信息量很大，但自己要有准确的定位，根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘单位求职，否则不是石沉大海就是疲于奔命。

其次，不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。简历的作用是让招聘单位在最短的时间获得关于你最多的有用信息。针对不同的要求，略微地改动一下，写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业、企业的了解，对该工作的重视。

另外，不要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案，分类并随时关注它的进展，尤其要记录下应聘公司的信息。如果你在面试通知的时候满头雾水或者张冠李戴，很可能招聘公司会因为你的没有用心而就此取消面谈。

值得注意的是，网络求职简历最好配上照片。对于人力资源主管来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，可以对应聘者又多了几分了解，求职者也就多一分机会。              ■文/综合