记者在采访中了解到，近日中华英才网结合该网站2007年下半年调查得来的322000多条数据（以下简称07年下）和2006年下半年的220000多条数据（以下简称06年下）广泛采样调研和对比后发布的《毕业生薪酬报告》,能给广大即将踏入职场的学子提供一份客观的薪酬参考。

年度固定现金收入下降

人力资源顾问姚晓泽告诉记者，在了解毕业生薪酬情况之前要搞清楚几个问题：

年度基本现金收入总额=基本月薪收入×年度月薪数+年度岗位津贴总额

年度固定现金收入总额=年度基本现金收入总额+补贴收入信息

年度税前现金收入总额=年度固定现金收入总额+浮动薪酬信息

年度岗位人力总成本=年度税前现金收入总额+保险福利

中华英才网的调查结果显示，毕业生的年度基本现金收入总额06年为17347元，07年同比增加142元达到17489元。除此之外，其他三项衡量年度收入水平的项目，“年度固定现金收入”、“年度税前现金收入”、“年度岗位人力总成本”均有下降，降幅分别为955元、2683元和3461元。

而中国调查网2007~2008薪酬趋势调查显示：2008年中国的工资水平预计增长8%，高于亚洲地区7.3%和全球5.9%的预计增长率。

缘何全社会的工资普遍上涨，但毕业生的工资反而下降呢？

专家观点：姚晓泽对此现象做出了解释：调查机构所给出的薪酬上涨结论，是全国所有行业以及所有就业人员的综合评定，毕业生的薪资要求并不能根据整体的上涨而有所增加。根据中华英才网08年初做出的调查显示，虽然全国总体薪酬全线上涨，但各行业薪酬有涨有跌，而且工作1年及以下和21年以上人员的薪酬都呈下降趋势。所以建议广大毕业生求职时不要以社会物价的提高、社会整体工资幅度提升，作为自己的工资要求参考标准。”

金融业薪酬涨幅明显

中华英才网的调查结果显示，学历、行业、地区、招聘部门以及职业，这几大因素共同决定了毕业生待遇的涨幅。

就学历而言，较2006年下统计数据分析，2007年大专以下学历毕业生薪酬待遇同比下降23.86%。而博士学位提高了18.93%。除硕士学位（非MBA）意外地下降了７％左右，其他几个学历均有超过10%以上的涨幅。

就行业而言，随股市的火热，金融行业一跃成为毕业生收入最高的行业，与IT、医药共列三甲，而下降最为明显的则是原料加工业，已经成为毕业生收入最低的行业之一。

就部门而言，进入研发部门的毕业生收入最高，达到48058元，其次是营销部门和职能部门，生产部门是所调查部门中最低的。而从职位来看，销售代表、软件开发工程师、咨询顾问是收入最高的三个职位，市场推广则位列最末。

专家观点：毕业生求职如果追求较高的初始收入，可以将目光锁定在收入较高的行业以及部门，但同时要善加利用自己的专业特长，不要犯了目光短浅的错误。

很多行业和职能部门初始工资较低，但随着经验的累计增幅较快。而不少行业年轻时期工资较高，30岁以后则面临行业自然淘汰。

建议对第一年的初始收入不要看得过重，选择未来有发展且能与兴趣相结合的工作，比较符合职业生涯规划。

新人入职后加薪机会多

本次调查显示，毕业生入职后加薪的可能性很高，其中三个月后加薪已高达40%，一两个月即可加薪的占到10%，6个月后加薪则为7%。不过加薪幅度不容乐观，应届毕业生第一次加薪的平均值为266元。

在中华英才网进行的另一份针对全国职场人士进行调查而得出的“全国职场薪酬走势”分析报告数据来看，当前就业大军主要集中在21岁到35岁之间的青壮年，其中21岁到25岁占36%，正是初入职场的年龄。因此按年龄段对薪酬做统计分析时发现，这一年龄段在职人员的薪酬都在上涨，21岁到25岁在职人员薪酬上涨幅度为11%，领跑其他各个年龄段的涨幅。

专家观点：从大学进入职场，首先面对的是社会对人才的一次大范围筛选过程，在这期间任何一个毕业生都将面临很多困惑与洗礼，青涩岁月大约要维持一到两年的时间，而这段时间恰好是宝贵的适应、提高的阶段。因此建议初入职场的毕业生一方面不要过分降低自己的薪资要求，超低薪乃至无薪就业都不明智，而另一方面要清楚地了解自己的兴趣，同时感受所从事行业、职业的未来发展，这样将在一两年后，随着经验和资历的不断上升，取得令自己满意的薪资。